第一部分：安全管理

安全生产基本常识

1、从业人员安全须知

2、特种作业人员安全须知

3、安全色标不安全标志

4、劳动防护用品常识

安全技术基础知识与事故防范

用电安全

危险化学品的伤害不救治

危险化学品的危害性

危险化学品的分类

危险化学品的伤害不救治

机械伤害不安全

消防安全常识

火灾的四大特性

火是黑色的

火灾真正致人死命的是浓烟和瓦斯

热度能瞬间杀人：火灾中热度上升的非常快，人体在达到150℃时，身体会停止活动，如果一分钟之内热度达到700℃就会立刻致人死命

时间：在火灾中你没有时间做任何事情，唯一能够抓紧时间做的一件事情那就是叫醒别人逃命

火灾发生的条件

可燃物（油、木材、化纤等）

助燃物（氧气）

着火点（燃点、合适温度）

消防

消防的基本方针：“预防为主、防消结合”

灭火基本方针

控制燃烧物质（缩小着火范围）

隔绝空气

消除火源

正确的逃生方法

必须事先有一套完善的逃生方法并加以演练

逃生中你必须匍匐前进，因为致人死命的浓烟和热度都是漂浮在空气的上方，只有下部的空气中才有使人活命的氧气

完善的报警系统是逃生的另一要素

本公司消防安全设备简介：本公司消防安全设备分5种：安全建材、报警设备、灭火设备、逃生设备、照明设备

报警设备简介：

灭火设备

逃生设备

照明设备

劳动现场管理能力的提升

角色认知及必须具备的素质和心态

现场管理的原则和要点

管理人员的基本要求

冲突及紧急事件的应对

案例分析

第二部分：工作认定与处理

一、修改后的《工伤保险条例》主要亮点

工伤保险覆盖范围

工伤保险范围

工伤保险支付范围

工伤保险先行支付

工伤与养老衔接，享受和停止

1、工伤保险的制度沿革

2、工伤保险概述（三项突破）

3、工伤保险条例修订

（一）扩大了工伤保险适用范围。

（二）扩大了上下班途中的工伤认定范围。

（三）简化了工伤认定、鉴定和争议处理程序。

（四）提高了一次性工亡补助金和一次性伤残补助金标准。

（五）增加了工伤保险基金支出项目。

二、工伤认定的关键

工伤认定须做到“四个不能”.docx

1、七种属于工伤的情形

2、三种视同工伤的情形

38天做了57天的活,“铁人”一睡不再醒.doc

广州律师递材料时猝死法院律所拒绝承认工伤.docx

工伤认定“48小时之限”再次引发争议.doc

3、关于工伤排除的对比

《广东省工伤保险条例》新增加了

4、因工作环境存在有毒有害物质或者在用人单位食堂就餐造成急性中毒而住院抢救治疗，并经县级以上卫生防疫部门验证的；

5、由用人单位指派前往依法宣布为疫区的地方工作而感染疫病的；

三、工伤保险与工伤事故处理实务

1、违章操作致伤属于工伤吗?

2、违法违规行为造成的伤害可以构成工伤?

员工在公司打架受伤这也算工伤.docx

3、下班后洗澡可以认定为工伤么?

4、因工出差的案例：

5、参加文体比赛的案例员工参加单位出游落水遇难仲裁认定工伤死亡.doc

6、管理设施不善的案例：

7、“冒名”劳动者受伤同样属工伤

大雨耽误回家时间，路上遇车祸算工伤.docx

改道上班遇车祸如何认定海陵判决.doc

从朋友家去公司，路上遇车祸算工伤.docx

四、职业病防治乱局待解

职业病鉴定造假？打工妹状告卫生局.doc

河南七旬环卫工热死街头续：媒体称家属获赔20万元.docx

少女打工慢性中毒致瘫法院判企业为其终身负责.docx

开胸验肺后又曝穿刺验肺中国职业病防治乱局待解.doc

五、工伤认定、工伤康复与劳动能力鉴定的办理

1、工伤认定的办理（10种典型工伤的认定要点）

2、工伤康复

3、劳动能力鉴定

4、关于工伤待遇新旧的对比（2016最新数据）

拒不接受劳动能力鉴定不能享受工伤待遇!!!

六、工伤保险与企业不缴、欠缴工伤保险费的新风险

1、工伤！企业不注意这6个问题后果很严重

2、如何理解工伤保险的无过错责任原则

3、企业能否追究工伤职工的过失赔偿责任

4、参加单位组织的体育活动受伤能认定为工伤吗

5、无照驾驶与驾驶无照车辆受伤怎么办如何认定职工的醉酒行为

6、“认定工伤”、“视同工伤”、“不认定工伤”的法律界定

7、哪些工伤待遇由企业支付哪些工伤待遇由经办机构支付

8、工伤职工超过规定医疗期如何处理

9、单位能用商业保险赔偿职工工伤待遇吗

10、单位对劳动能力等级鉴定不服怎么办

11、发生工伤后，企业能否与伤者私了？

12、员工使用假身份证，社保拒赔，企业应怎样担责？

13、对工伤员工出院后“泡工伤”，企业该怎样处理？

14、工伤保险的各种待遇计发基数——“本人工资”是如何确定的？

15、员工违反操作规程受伤是否工伤？企业可否对其予以处罚？

16、投保了团体人身意外伤害险，可否不再购买工伤保险？

17、工伤私了协议不公平没效力

工伤员工的管理原则

妥善解决实际工作中的问题，保障职工和用人单位合法权益，最高检出手：对职工工资劳动争议工伤赔偿等案件加强监督。

七、特殊情况下的工伤处理

最高院人社部关于退休人员工伤的6个处理意见

北京首例“超龄”工伤案终获赔偿.docx

最高院公报：学生实习期间发生“工伤”怎么处理？

劳务派遣员工的工伤处理

被派遣劳动者在用工单位发生工伤，由用工单位承担相应的赔偿责任。

非全日制人员的工伤处理

借调员工的工伤处理

课程标签：通用管理、管理技能