2019-11-01 更新 472次浏览
第一模块我们先形成习惯,然后习惯支配我们
1、工作中的好习惯与坏习惯
2、高绩效是如何达成的
3、好习惯和高绩效的关系;
4、习惯是如何养成的;
5、成熟模型——通过习惯建立成长
第二模块操之在我(不是事情本身,而是我们选择的回应决定着我们)
1、人类四项独特的天赋
2、团队成员之间消极被动行为的危害
3、面对工作压力和环境的变化:是什么决定了你的回应方式;
4、解决问题的第一步在于改变我们的习惯,改变我们的影响途径
5、影响圈与关注圈:重点放在影响范围上;
6、如何扩大你的影响范围;
1)可直接控制的问题的处理原则
2)可间接控制的问题的处理原则
3)无法控制的问题的处理原则
第三模块以终为始(对于没有航向的船来讲,任何风都不是顺风)
1、以终为始的思维优势
2、先拟出愿景和目标,并据此塑造未来
3、哈佛大学的实验:今天的目标,影响着未来的成果
4、今天的目标,决定了哪里是你的起点!
5、see-do-get:目标管理模型
6、谁是你一生中最重要的领导
第四模块要事第一(不是时间的主人,就是时间的奴隶)
1、什么是要事第一?
2、确认优先级的误区
3、在目标和事情这两个层面中,到底哪一个层面应当优先处理?
4、怎样做到以目标为导向来管理你的时间?
5、时间管理的四个象限及其特点
6、怎样将事情或任务有效分布在四个象限中?
7、怎样做到有效地活在第二象限?
8、认清时间大盗,防止时间损耗
9、个人时间效能提升的要诀
第五模块双赢思维(有效持久的人际关系来自于互利互惠)
1、一个重要概念——情感账户
1)增进你与他人的情感账户余额的行为
2、六种人际关系模式
3、什么是双赢思维的人际观?
4、、双赢的品格
5、如何运用双赢思维找到互惠的解决方案
6、双赢的步骤
7、构建双赢人际关系的策略
第六模块知彼解己(首先寻求了解对方,然后让对方了解自己)
1、沟通不良的四大障碍
2、倾听的种类
3、同理心倾听的方式
4、共情的习惯和意义
5、同理心倾听的作用
第七模块协作增效(珍视差异,创造长远利益)
1、协作增效的精髓是1+1>2;
2、协作增效谈的是团队的力量;
3、协作增效的难点在于处理好“人与人之间的差异”;
4、统合综效的管理启示;
第八模块蓄能更新(磨刀不误砍柴工)
1、职业生涯与不断更新
2、职业倦怠的原因与表现
3、最佳的自我投资策略
4、自我更新的四个方面(身体/脑力/精神/人际关系)
5、不断更新的成长原则
课程标签:职业素养,职场习惯