职业培训师

  • 擅长领域:
    培训体系】【TTT】【中层管理】【职业化】【办公技能
  • 主讲课程:
    《系统思维搭建培训体系》 《企业内训师成长之路》 《企业内训师开发与设计工作坊》 《中坚力量—中层管理之道》 《做不可替代的职业者》 《识人、识己、认知团队 ——DISC性格测评》 《工作汇报的“演”与“讲”——工作总结与年终总结的撰写》
  • 邀请费用:
    0元/天(参考价格)
企业培训师成长之路-从企业内训师到培训师培训课程大纲

2019-11-08 更新 122次浏览

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  • 所属领域
    人力资源 > TTT
  • 适合行业
    银行证券行业 电力能源行业 家居建材行业 建筑地产行业 其他
  • 课程背景
  • 课程目标
    1、认知企业培训师与培训师的角色分别; 2、更好地承担内部培训师的角色; 3、提升企业内部培训的效果; 4、提高个人培训技巧; 5、培养培训师激情又长久的演讲表达; 1、正确认识和理解内部讲师这个角色,树立正确的观念 2、每个学员都能在台上自如表达,肢体语言使用得当,具有职业讲师风范 3、每个学员都能独立、讲授1门课程
  • 课程时长
    两天
  • 适合对象
  • 课程大纲

    头脑风暴:案例分享

    论古今中外“大佬”的必杀技能——1对多转换思想。

    第一章节:为什么讲:企业培训师的概述

    1、培训师能让我们改变什么;

    2、企业内训师的基本素质要求;

    3、培训师角色定位;

    4、企业培训的目的与重点

    5、成人学习的特点与动机

    【1】不自信了

    【2】身体机能下降了

    【3】对培训分数不在意了

    【4】培训的目的性更强了

    第二章节:如何讲:内部培训师的职业风范

    一、培训师的个人风格:

    讲师自我风格选择(DISC性格测评甄选自我讲授风格)

    二、内部培训师呈现技巧

    1、运用声音的技巧

    2、舒适自然的姿势拉近距离

    3、恰当的手势助于表达

    4、适当的走动可控制全局

    5、亲切、丰富的表情吸引听众

    6、目光接触加强沟通

    三、利用紧张3项准备与5种方法

    第三章节:讲的顺:加涅学习理论—九段教学法

    教育心理学——九步教学法在成人培训中的应用

        1、引起注意;

        2、建立联系;

        3、介绍框架;

        4、刺激回忆;

        5、引入新内容;

    6、进行联系;

    7、提供反映;

    8、从新激发动机;

    9、设计行动计划

    第四章节:讲的活:多种教学方法的应用:

       培训教学中的八重竞技

    1、教学方法的选择依据一:成人学习的认知规律;

    2、教学方法的选择依据二:学习内容特点;

    3、教学方法的选择依据三:资源具备度;

    4、教学方法的选择依据四:学员的学习风格;

    5、八种培训常见教学方法的

    第五章节:讲的好:授课过程:

    1、调整状态准备登场;

    2、互动开场引起注意;

    【1】开场设计——启动注意;

    【2】开场设计——明确利益(痛点、痒点)

    【3】开场设计——建立关系

        3、承上启下交代结构;

    【1】知识类课程——授课思路

    【2】技能类课程——授课思路

    【3】态度类课程——授课思路

    4、进入正题开发培训;

    5、回顾总结,强调重点;

    【1】用引子悟价值;

    【2】用测试明现状;

    【3】用素材证观点;

    【4】用互动调气氛;

    【5】用练习促吸收;

    【6】用总结增印象;


    课程标签:人力资源,TTT

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