职业培训师

  • 擅长领域:
    培训体系】【TTT】【中层管理】【职业化】【办公技能
  • 主讲课程:
    《系统思维搭建培训体系》 《企业内训师成长之路》 《企业内训师开发与设计工作坊》 《中坚力量—中层管理之道》 《做不可替代的职业者》 《识人、识己、认知团队 ——DISC性格测评》 《工作汇报的“演”与“讲”——工作总结与年终总结的撰写》
  • 邀请费用:
    0元/天(参考价格)
培训目标提取与培训需求分析培训课程大纲

2019-11-08 更新 93次浏览

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  • 所属领域
    人力资源 > 培训体系
  • 适合行业
    生产制造行业 酒店餐饮行业 家居建材行业 建筑地产行业 其他
  • 课程背景
  • 课程目标
    1、转换HR从业者工作思维; 2、结合企业战略,培养企业专属人才; 3、提取精准的培训目标; 4、企业培训需求调研与分析方法。
  • 课程时长
    一天
  • 适合对象
    人力资源部负责人、培训经理、培训主管、
  • 课程大纲

    一、人力资源从业者未来工作升华的五个关键词:

    1、“知识迭代”;

    2、“工作互联网化”;

    3、“蓝领招聘”;

    4、“HR的外脑思维”;

    5、“战略下的人才发展”

    二、人才发展体系之——培训体系搭建两个关键维度:

    1、培训体系建设的两个关键维度;

    2、设计培训体系的四个步骤;

    3、培训目标提取的六个要点;

    三、年度培训需求调研分析的精准化:

    1、培训需求分析的三个层面;

    2、培训需求调研的十种方法;

    3、6+1需求调研法;

    4、培训需求分析报告的障碍解决;


    课程标签:人力资源,培训体系

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