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什么是员工幸福感?员工需要哪些幸福感?

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  • 来源:中华名师网
  • 2020-05-22
员工幸福感并不是一种虚无缥缈的感觉,而是对现实客观环境的一种直接反应,当企业提高员工幸福感的措施到位了,你的员工是一定会具有幸福感的。

什么是员工幸福感?很多企业一直在高呼要提高员工幸福感的口号,但是落到实际行动上来,他们并没有真正明白什么是员工幸福感。实际上,员工幸福感并不是一种虚无缥缈的感觉,而是对现实客观环境的一种直接反应,当企业提高员工幸福感的措施到位了,你的员工是一定会具有幸福感的。下面,尊心心理专家来告诉你员工需要哪些幸福感。

1、舒适工作环境带来的幸福感

要想提高员工的幸福感,重视员工工作环境是很重要的一个方面。员工的幸福感与身边的一些小事息息相关,工作环境是员工每天都要面对的,一旦工作环境不佳,就会给员工带来很大的压力和烦躁感,让员工的幸福感大打折扣。这个工作环境,不仅包括企业物理环境的布置,还包括企业文化所营造出来的一种人文环境。作为办公室的场所,必须要宽敞明亮,让人身处其中每天都能保持愉快的心情,而人文环境则需要企业文化来支撑了。好的企业文化可以让企业融洽得像家庭一样,让每位员工都有一个好的精神状态,使员工看起来很阳光、很健康。

2、良好工作平台带来的幸福感

什么是员工幸福感?拥有一个良好的工作平台也能够为员工带来幸福感。员工喜欢这个企业,愿意到这个企业来,非常重要的一点不仅仅是看收入和待遇,尤其对于那些有志发展和有远大胸怀抱负的员工来看,他们可能更关注是自己在这个企业里能不能增长才干,能不能有更好的个人事业平台,有没有良好的发展机会。只有企业处在一个良好的快速发展的轨道上,只有企业有良好的事业前景,企业不断发展,你才能创造出更多的事业平台,也才能让你的企业员工拥有幸福感。

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3、公平福利待遇带来的幸福感

马斯洛需求理论中,人的最基本需求就是物质需求。人是生活在物质里面,最基础的还是要给人提供良好的物质待遇,因此公平的福利待遇也能够为员工带来幸福感。这不仅是个人的精神满足和物质享受,其实也是一种最基本的物质保障。有时候员工抱怨、幸福感不强,甚至出现大批员工离职跳槽的现象,企业管理者就应该有必要反思一下,是不是工资太低了才导致的员工缺乏幸福感。

4、和谐人际关系带来的幸福感

尊心心理专家结合以往经验发现,良好的人际关系对于生活的幸福感具有重要意义。一个人如果长期生活在良好的人际关系当中,他的个性就会得到健康发展,工作和生活的积极性也会高涨。对于企业来说,为员工构建良好的人际关系提供环境也是非常重要的。只有当人际关系和谐了,员工才能全身心投入工作。

5、人性化关怀带来的幸福感

企业的人性化关怀带来的幸福感也是员工所需要的。比如带薪休假制度,明明国家规定的带薪休假制度最长有15天,很多企业为了鼓励员工,通常都会设立大于15天的带薪休假制度。还有平时针对员工的节日关怀、员工的家庭成员关怀以及企业经常组织集体活动等,这些措施都满足了员工对归属感的需求,自然也能够提高员工的幸福感。

6、主观的心理幸福感

员工需要哪些幸福感?那些高呼口号想要提高员工幸福感的企业现在是否明白了应该如何提高员工幸福感?


标签:员工关爱,员工幸福感,员工心理关爱

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