2019-06-20 更新 231次浏览
一、做最好的员工是谁的需要
1、做最好的员工是员工成长进步的需要
【探讨研究】四个“要不要”探讨
2、做最好的员工是团队提升业绩的需要
【追根溯源】为什么要组建团队
3、做最好的员工是企业增强核心竞争力的需要
【创新溯源】企业核心竞争力要素分析
二、做最好的员工的标准要求
1、成功人士行为特征分析
张端敏接任厂长的故事
马云成功历程分析
“38滴型”焊枪
成功人士五大行为特征:
2、做最好的员工标准要求
从成长进步的要素,分步总结归纳出“做最好员工的五条标准”
3、做最好的员工的四层次划分
不同阶段的员工,做最好的员工的要求不同,立足现状做好工作
三、影响做最好的员工的因素
1、存在的问题
现代的员工,存在着很多问题,影响着员工的工作态度与责任心;员工存在着那些问题呢?
2、现代人自我不自私
为什么说现代人自我不自私?自私的目的是什么?如何才能自私呢?
3、影响我们更加优秀的要素
内在的因素:
一个人不优秀,有深层的原因?深层的原因是什么?如何解决
外在的因素:
一个人不优秀,有行为的原因?行为的原因有哪些?如何解决
4、影响我们优秀的四句话
日常那些话,影响着我们的进步,给我们的进步产生巨大的阻力?
我们应该如何对待,处理日常的这些话?
四、良好心态是做最好的员工的基础
1、三个建筑工人的故事
2、“精神病人”的定义
3、岗位来源探秘
4、成功不自在,自在不成功;
五、爱岗敬业是做最好的员工的核心
1、《西游记》的启示
孙悟空是靠什么成长进步
2、爱岗敬业是做最好的员工的核心
什么是爱岗?什么是敬业?什么是爱岗敬业?
3、《士兵突击》启示
许三多是靠什么成长为兵王的
六、争做最好的员工的方法措施
1、经典启示
《三国演义》启示
诸葛亮是靠什么当上刘备的军师
2、如何让别人更接受、认可、喜欢你
大道可寻,成功人士的成功是有规律的?
大道至简,成功人士的成功是很简单的?
3、做最好的员工的方法措施
(1)恋爱逻辑法---如何让别人喜欢你
(2)满分定律法---做好当下的每件事
(3)学习训练法---训练提升技能技巧
(4)目标超越法---适时调整阶段目标
课程小结
哲理故事:智慧儿童故事
买彩票的故事
课程标签:职业素养、阳光心态