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所属领域
人力资源 > 职业生涯
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适合行业
政府机关部门 商超零售行业 教育培训行业 通信行业 其他
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课程背景
企业中最难管的就是人，为什么人难招、难教、难留？你的员工到底要什么？怎样才能有效激励？怎样才能自动自发？这一切都源于员工有没有想明白自己的价值观、自己的职业规划等等；同时，管理者也没有站在平衡点上考虑公司与员工的共赢共生持续发展。员工职业规划课可以帮助员工找到自己的发展导航，怎么在公司中自动自发提升和发挥自己的价值，与公司相生共赢。
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课程目标
了解并掌握职业生涯规划的模型和技巧，帮助员工准确定位，根据职业生涯发展规律,打造自身的核心竞争力，科学规划人生，达成目标；同时，让员工正确的认识到自己与企业之间的互赖共赢关系，减少抱怨，提升员工的敬业度和工作主动积极性。
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课程时长
一天
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适合对象
1、新入职员工；
2、遭遇职场困惑、压力、倦怠的人员；
3、渴望快乐工作和生活、事业有成的员工和企业管理人员。
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课程大纲
一、了解职业生涯规划
1、制定职业生涯规划意义
小组讨论：生活成本
2、职业生涯规划的相关知识
1）职业
2）职业生涯：内、外之匹配度
3）职业生涯规划
3、职业生涯规划的315模型
二、打造顶端优势
1、资源盘点与职业定位：
1）取业取向系统
2）商业价值系统
3）职业机会系统
2、目标设定
1）目标设定模型
2）SMART原则
3）目标设定技巧
视频：座驾、体验
课程标签：人力资源、职业生涯
