第一部分：团队的认同感－铸造团队精神
【开篇问题】为什么探讨团队建设？
一、工作群体与工作团队
二、团队的三大表现
三、对团队的三个误解
四、高效的团队能带来什么
五、团队高效的核心原理
六、团队精神是什么
七、打造团队精神
八、‘一个人是龙，三个人是虫’怪现象
第二部分：团队的方向感－塑造团队目标
【开篇案例】西游记团队--最小的团队，最大的战斗力
一、清晰的团队定位
1、团队定位
2、团队的自我分析
3、团队的准确定位
二、愿景
1、远景=愿景？
2、共同愿景的力量
3、如何有效的使用愿景
三、目标
1、明确的目标是团队前进的基础
2、目标管理的根本
3、目标达成方法
四、团队的方向
1、方向在哪里？
2、如何指明方向
【情景模拟】
第三部分：团队的合理性－打造团队合作
【开篇案例】一般散沙还是钢铁营盘？
一、组织架构混乱的结果
二、团队的角色认知
1、组织角色与团队角色的差别
2、团队角色确定的原则
3、确定团队角色的具体方法
三、有效的明确团队的职责
1、职责确定的原则
2、如何确定团队的职责
四、如何建立团队的架构
1、团队需要核心的班子
2、建立团队架构的步骤
第四部分：团队的有序化－团队有效运行
【开篇案例】多数人的意见一定正确吗？
一、团队管理的两个方面
二、团队的领导
三、正确的团队决策
1、团队正确决策的要求
2、团队正确决策的步骤
四、计划、跟踪、控制循环系统
五、有效的团队会议流程
1、备好会前会
2、开好会中会
3、跟好会后会
六、持续的学习机制
七、团队的有效激励
八、如何建立团队的创新机制
九、如何让团队的效率不断的提升
第五部分：团队的沟通力－团队运作无障碍
【开篇案例】短了一节的裤子
一、沟通如何才能真正的有效
二、团队沟通效率提升的本质
三、团队高效沟通的步骤
1、思想管理的根本
2、管理沟通的三大步骤
3、情景模拟与案例实操
四、让讲话富有成效
五、团队应掌握的大沟通策略
1、在什么山坡唱什么歌
2、主动沟通
3、把沟通放在结果上而非情绪上
4、沟通为实
5、曲线沟通以退为进
第六部分：团队的执行力－突显团队效率
【开篇案例】书生为何被气倒
一、影响团队执行力的8个障碍
二、团队有效执行的本质
1、执行在于行而非知
2、智商与执行
3、情景模拟
三、团队执行力打造的三大秘笈
1、执行的根本在结果
2、执行的方法在训练
3、执行的有效在习惯
四、工作任务与结果价值
五、提高团队执行力的7大工具
1、团队执行的12字真言
2、结果传递模型
3、结果接收模型
4、团队执行的忌讳
5、有效执行的动力
6、团队执行的问题
7、团队执行的放弃

课程标签：目标管理 | 领导力 | 团队建设