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1、为什么不行动？因为要看别人怎么做；为什么不懂感恩？因为热衷于内部比较。 2、 为什么不做结果？因为心中没有原则；为什么不负责任？因为期望别人承担。 3、为什么再好的想法总得不到贯彻，而员工却无所事事、无动于衷？ 4、为什么员工做事打折扣，执行力不足，反而理由、借口却一大堆？ 5、为什么存在着大量的花拳绣腿、虎头蛇尾、好人主义等种种形式主义现象？ 6、为什么工作总是做不到位？遇到问题绕着走，难处理的事就请示！ 7、为什么有了绩效考核办法，但员工对工作的热情和对组织忠诚度总是达不到预期？ 人才是制约医院发展的瓶颈，骨干是支撑医院立于不败之地的基石。然而，现在状况却是，医院里的人很多，但能够挑大梁的骨干并不多；“千军易得，良将难求”。 骨干是折腾出来的，作为一名员工，无论是基层管理者，还是高层管理者，都想得到医院的肯定与领导的赞赏。靠什么成为骨干！如何才能让自己永远处于“高地”？那就要求我们做得比其他人更优秀、更卓越、更受领导赏识，完成从成长到成功的蜕变。

一天

医院的院长、副院长等核心团队、科主任、护士长以及医院的优秀员工

一、从成长到成功的态度：用最好的心态去实现

态度：态度永远是第一位的

努力：“竭尽全力”而不是“尽力而为”

敬业：最完美的工作态度

认真：本事不在大小，关键是认真的精神

细致：决不能做“差不多先生”

专注：小聪明难成事，大聪明靠踏实

二、从成长到成功的意识：第一次就把工作做对

重复就是浪费

把每一件简单的事做好就是不简单

把每一件平凡的事做好就是不平凡

困难无大碍，做问题的终结者

工作中无小事，做精益求精的执行者

三、从成长到成功的工作基础：百分百负责任

对工作负责：主动负责，而不是被动应付

对领导负责：比领导的期望多一点

对客户负责：有责任心才会追求完美服务

对同事负责：有责任心才会主动配合

四、从成长到成功的工作流程:以精细化的标准做事

做工作计划，按计划工作

一切用数据说话

让过程完善，用结果说话

每一项工作都是一个“闭环”

五、从成长到成功的工作实践：持续改进、精进

困难是可以不断克服的：每天进步1％

经验是积累出来的：向老同事学习

进步是学出来的：让自己成为学习型人才

成绩是总结出来的：大总结,大收获

伟大是熬出来的：把优秀变成一种习惯

追求完美没有止境

六、从成长到成功是折腾出来的

合理的要求是锻炼，无理的要求是磨练

"折腾"具有三个方面的含义

敢折腾才有机会：职业成功的必备条件

经折腾才能成长：具备坚韧的抗击打能力

善折腾才会成功：具备折腾下属的能力

课程标签：领导力、领导技能