2019-12-11 更新 384次浏览
第一部分新生代的大不同
案例:“我不是买盒饭的……”
一、新生代的成长环境
1、独生子女家庭环境
不懂社交
不懂体谅
不懂自立
不会动手
2、社会开放环境
拜金主义
良知丧失
海外风情
3、信息爆炸环境
电邮世界
电玩娱乐
指尖生活
二、新生代的“三观”
1、物质的世界观
2、迷茫的人生观
3、对错的价值观
案例:“水和刀”的作用
三、新生代职场表现
1、好的职场表现
2、不好的职场表现
讨论:职场表现的背后原因
小结:该出手时、就出手!
第二部分抓住新生代沟通的心
一、新生代沟通之内心
1、80后——小姐的心思丫鬟的命
2、90后——话说主流就是非主流
二、新生代厌恶的沟通方式
1、一本正经的说教
2、不关心直接决定
3、工作汇报未反馈
4、以权压人式沟通
5、针对个人的批评
三、妙用新的沟通工具
1、小组讨论
2、务虚会议
3、“饮水机旁”
4、头脑风暴
5、行动学习
6、数字管理
案例:数字时代的数字管理
小结:沟为标、通为本!
第三部分管控新生代工作绩效
一、工作绩效的新思路
1、团队绩效和个人绩效
2、绩效周期和绩效密度
3、绩效维度和绩效衡量
4、绩效管理和绩效游戏
二、设计新生代的绩效指标
1、结果导向
2、关注过程
3、结构简单
4、动态平衡
5、不盲目量化
6、充满趣味
7、聚焦未来
小结:有条件的绩效思考!
第四部分引导新生代融入团队
一、五好企业的标准
1、收入好
2、前途好
3、机遇好
4、心情好
5、氛围好
二、新生代的众生相
1、路人型
2、寻求者
3、购买者
4、合作者
三、帮助融入团队两绝招
1、建立权威
2、强化激励
小结:团队路径的重要性!
课程标签:领导力、领导技能