魅力人资及管理讲师

  • 擅长领域:
  • 主讲课程:
    主讲课程 人力资源类 :《超凡面试官》《高绩效管理智慧》《职业生涯规划》《关键人才识别与开发》《培训规划与梯队人才培养》《非人力资源的人力资源管理》《人才的选用育留》《薪酬管理哲学》《TTT魅力培训师培训》等 通用管理类 :《MTP中阶主管培训》《高效率工作》《管理漏斗模型-沟通》《时间管理》《主动管理》《高绩效团队建设》 ……
  • 邀请费用:
    25000元/天(参考价格)
“微”力无边——企业微课制作与呈现

2019-07-23 更新 794次浏览

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  • 所属领域
    职业素养 > 办公技能
  • 适合行业
    银行证券行业 电力能源行业 政府机关部门 快消品行业 家居建材行业
  • 课程背景
    企业培训一直存在着工学矛盾,当互联网时代的来临,呈现出VUCA特征,企业的学习都在悄然发生着变化。 员工没有时间去参与较长的集中面授培训,而内训师开发一门传统课程的周期又较长,不是内训师的员工又不会开发课程,造成了企业内部宝贵的经验难以快速传承,知识难以沉淀,对培训组织部门的工作起到了一定的阻力。另一方面,学习的碎片片趋势,逼迫企业走微课道路。微课可以较好的缓解工学矛盾,提高培训的及时性和针对性。
  • 课程目标
    1、熟悉微课特点、类型、微课设计和制作流程 2、掌握微课的选题方向和萃取经验 3、每位学员制作产出精品微课
  • 课程时长
    一天
  • 适合对象
    微课学员及爱好者
  • 课程大纲

    第一阶段微课选题与课程内容及素材准备

    了解微课选题原则

    明确微课选题角度

    七大微课课题类别的选择

    知识型微课

    产品型微课

    变化型微课

    任务型微课

    技巧型微课

    工具型微课

    问题型微课

    演练:根据角度和类别线上选题

    第二阶段微课实操学习

    引言:微课程——培训时代的弄潮儿

    了解微课渊源

    翻转课堂的含义

    对于微课的理解

    聚焦、简明、技术、创新

    微课程的四大特点

    微课的四大形式

    PPT式微课:文字、音乐、图片

    Html5微课:适配手机、简单

    讲解式微课:摄像机、场地、麦克风、音响

    情景剧式微课:动画、故事、情景、悬念

    案例:经典微课赏析

    微课程的基础准备

    微课课题的选择

    案例:你以为的微课是你以为的微课吗?

    知识:课题精准度一“用”二“趣”

    演练:设计属于自己的微课题

    微课目标和范畴

    知识:ABCDs

    演练:编制微课学习目标

    微课的结构规划

    案例:一分钟规划微课结构

    表单:《微课脚本设计》

    微课程的制作内容

    确定微课内容

    案例:老司机也需要4s

    知识:微课内容脑图

    点评:分类、选择、总结、提要

    演练:微课内容的提炼

    适当的微课包装

    要求:同一要素、同一包装

    点评:微课整体风格

    微课的课题五类别

    PPT微课演示

    简单图文演示

    语音微信演示

    html5互动演示

    动画情景演示

    工具:五类别软件工具演示介绍

    演练:五类别软件工具演练

    微课的素材内容

    模版类素材:ppt软件工具介绍

    设计类素材:文字排版处理、微课配色、配音介绍

    图片类素材:数据图库、创意文字云、创意图片云、创意工具库、插入微信对话介绍

    演练:素材软件工具演练

    演练:提交第一版微课


    课程标签:职业素养、办公技能

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