一个月以前，我祀一位面试官朋友沟通，他谈到了到—所高校进

行招聘时的经历。

一个班里的学生中有20人参加面试，2/3自j候选人都介绍自己来

自于一个贫困的家庭，希望通过努力工作来回报家庭和社会。

很明显，候选人这般一样的说辞是培训出来的“面试语言”，我

这位朋友对此深有感触。

近来，我和很多面试官朋友聊招聘，大家普遍的感觉是：招人难，

找到合适的人更是难上加难，现在的候选人越来越“会面试”了！

事实的确如此。

现在的求职者，还没有走出校门就开始接受各种面试的应试技

巧。社会上有很多应试的书籍帮求职者出谋划策，如《面试经典问

题》、《最佳面试实战经验》、《招聘中的关键问题》，等等，甚至网上

还有专门对付各大知名企业面试的策略和秘籍。

对于面试官来说，在—次只有30分钟或者1个小时的面试时间里

辨别候选人的真实能力、动机、潜力、想法，谈何容易

应试者们的成熟度似乎越来越高了。

下面我将描述面试官经常遇到的一些挑战，看看各位面试官是否

也遇到过类似的情况。通过对这些案例的分析和探讨，我们也一起来

反思我们在面试中的策略是否需要改进。

面试题：“你的优点缺点”

1996年，由于单位搬迁，我不得不考虑跳槽。于是，我辗转各

处，忙着投简历，参加面试。

在众多的面试中，给我印象深刻的是一家台资企业的面试。

面试官西装革履，举止优雅。在面试最初，他问的都是和我专业

相关的问题。

后来，面试进行到一半，面试官突然问我：“你最大的优点是什

么？“

面试官突转的话锋让我稍稍犹豫了—下，说：“勤快。“

面试官笑了一下说：“那你最大的缺点呢？”

被问到“缺点“这个问题，我一时不知道该如何回答。不是自己

没有缺点，而是在几条的缺点中，我不知道说哪—条才比较妥当。毕

竟这是面试的场合，说得不好很可能就失去了工作机会。

于是，我又犹豫了几秒钟，不知该如何妥当地回答。

面试官看到我紧张的表情，笑了笑，并没有继续追问下去，而是

问了几个简单的问题就把我打发走了。

回去之后，我对这次面试不断思考，心想：面试官很是厉害，居

然让候选人自己说自己的缺点，下次没准还会遇到同样的问题，我必

须要认真准备了！

过了一段时间，我又接到了一次面试邀请。

面试官问了几个常规的问题，他又向我问道：“你最大的缺点是

什么？“

这次没有先问优点，而是先问缺点，但是我是有备而来的。

我笑着回答：“我的缺点和优点其实都是一条。”

面试官非常惊讶：“啊，那是什么？“

我笑着说：“我想得比较多。“

想得多，有时会犹豫，应该是缺点。但是年轻人想得比较多，总

比不想要好，从考虑周到这方面来说又该说是优点。所以，“想得比

较多“是一个看上去既是缺点又是优点的特点。而且，听上去还很是

合理。

面试官听了我的回答，笑着直点头。

1996年，我作为应聘者已经找到了“你的优点、缺点“的合理

回答。时过境迁，求职者的应聘准备也越来越充分。然而类似的老套

的面试题仍然是提问概率最高的问题，对当前的候选人的检验效果非

常有限。

我在面试候选人的时候，也会问“你的优点、缺点”这样的问题，

但是答得好的，我并不认为他们真的素质很高，而是觉得他们对面试

进行了准备，或者面试次数比较多，对面试有经验而已。

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