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- 来源:中华名师网
- 2019-07-09
当一个领导容易,但是如果是想要做一个优秀的领导是不容易的。我们不难发现,不管企业的规模如何,领导总是有很多。但是被人喜欢、称颂的领导却不多。
一个优秀的领导,稳健的心态和良好的人格魅力是不可或缺的,而人格魅力是个人修养的一个综合体现。
那么什么样的人格魅力才能称之为优秀的领导呢?今天我们就具体的说一下:
1、沉着冷静
面对突发事件,作为高层领导应当镇定自若,处变不惊,沉着冷静的快速做出对策;面对下属犯下的错误,应当承认事实已经发生,已不可避免,作为领导应当组织大家总结教训,杜绝类似事件的再次发生,而不能只有责备甚至谩骂,发泄对下属的愤怒。
2、自信、果断
高层管理者要相信自己的分析判断能力,相信自己的决策能够取得良好的效果。当然信心来自日常对事情的观察和掌握,信心也来自如果错了敢于承担责任。
自信不能等同于“刚愎自用”,一些人把错的当成对的,九头牛都拉不回头,这不是我们所要求的自信,自信来自对客观事物的了解,对事件的准确把握。
有了自信才能果断地处理问题,高层管理者每天要面对许多问题,如果遇到问题犹豫不决,就会影响到属下的工作,影响到其他部门的工作。
3、宽容大度的胸怀
宽容大度就可以像润滑剂一样,使人与人之间的磨擦减少,增强领导与被领导之间的信任。一个人不管多么高明,缺点错误总是在所难免的,因而需要得到领导者的谅解,从而获得一个宽松安定的心理环境。
当然,宽容大度并不是无原则的迁就与放纵,它是建立在坚持原则的基础之上的。高层领导应当既容人所短,也要容人所长,有些人能够容人所短,但不能容人所长,嫉贤妒能,怕别人抢了自己的风头,怕下属胜过自己抢了自己的官位。
4、坚韧不拔的意志
坚定的意志是企业管理者应具备的一个重要的心理素质。一般员工工作中遇到的让人头痛的事要交给高层领导来处理。所以高层领导每天都可能遇到一些疾首的事,甚至遇到被他人误解的事,如果意志不坚定,面对困难时就会退缩。这就要求做到工作中不怕困难,不怕麻烦,不怕失败,要向着已经确立的目标勇往直前,决不退缩。
5、稳定而乐观的情绪
稳定而乐观的情绪往往在和谐的气氛中感染被领导者,稳定组织成员的情绪,激励他们的积极性。组织成员心情愉快,工作称心如意,任劳任怨,就会使整个单位形成一个团结奋进的集体。
对于一个管理者来说,在任何情况下,能具有一种稳定而又乐观的情绪是十分难得的。胜不骄,败不馁,临危不惧,临战不乱,这才是一个高层领导应有的健康心理。
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