通用管理

  • 擅长领域:
  • 主讲课程:
    模块转变思维* 01《从技术走向管理》2天 清晰定位* 02《管理者角色认知》2天 提升效率* 03《管理者时间管理》1天 员工管理 模块设定目标* 04《目标与计划管理》2天 培养下属* 05《员工的辅导技巧》1天 高效执行* 06《全面执行要结果》2天 团队管理 模块团队建设* 07《高绩效团队建设》2天 有效沟……
  • 邀请费用:
    10000元/天(参考价格)
创新培育与实操培训课程大纲

2019-12-02 更新 331次浏览

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  • 所属领域
    通用管理 > 创新思维
  • 适合行业
    银行证券行业 建筑地产行业 通信行业 保险行业 烟草行业
  • 课程背景
    创新是每个企业的基因,但并不是所有企业都具备创新的能力,创新可以培育吗? 专利是创新的认证,认证后有什么用?打造产品?法律保护?提升知名度?卖了换钱?……还有吗? 企业围绕自身所在行业进行研究开发与技术成果转化,形成企业核心自主知识产权,并以此为基础开展经营活动,必然走向一个结果——高新技术企业 作为科技管理者,如何展开管理活动;高新技术企业享受什么政策又如何实操。本课程将为您提供参考
  • 课程目标
    重新梳理科技管理者管理逻辑; 搭建创新培育的理论结构; 解读“高企”相关政策 科技成果申报流程指导;
  • 课程时长
    两天
  • 适合对象
    企业高管、项目负责人、实验室负责人、创业者等
  • 课程大纲

    第一部分:创新培育

    第一讲:管理的“悖论”——创新管理

    一、管理的底层任务

    二、创新需求的“空间”

    三、管理与创新的“相爱相杀”

    互动:盗梦空间

    第二讲:创新培育的思维需求

    一、创新死在谁的手里?

    二、培育创新的心理基础

    三、案例:不成熟的义肢

    第三讲:创新培育的组织保证

    一、讨论:管理者的窘境

    二、创新的轮回

    三、如何保护创新成果

    第四讲:创新管理者提升

    一、创新组织环境建立

    二、创新组织场域造势

    三、创新成果对上汇报

    第五讲:信息整合催生创新

    一、创新是战略的升华、战略是信息的判断

    二、对外:跨界信息整合——智囊团

    三、对内:多维角度判断——咖啡屋

    第二部分:创新实操

    第六讲:从技术到成果

    一、专利申报

    二、专利的商业意义

    三、专利相关政策

    第七讲:高新技术企业相关政策

    一、“高企”政策解读

    二、“高企”申报流程

    三、注意事项及其他

    项目展示及讨论

    课程回顾与总结


    课程标签:通用管理,创新思维

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