2019-12-02 更新 346次浏览
第一部分:创新思维培育
第一讲:管理的“悖论”——创新管理
1、管理的底层任务
2、创新需求的“空间”
3、管理与创新的“相爱相杀”
体验:盗梦空间
第二讲:创新培育的思维需求
1、创新死在谁的手里?
2、培育创新的心理基础
3、案例:不成熟的义肢
4、创新依赖的脑科学
第三讲:创新培育的环境保证
1、讨论:管理者的窘境
2、创新的轮回
3、如何保护创新成果
4、如何突破惯性思维
第二部分:表达达人速成
第一讲:表达基础
1、授人以渔不是零和博弈
2、翻越“怯场”高山
3、五维提升:手眼身法步
4、培训师职业化的“五大双刃剑”之一:语言
5、培训师职业化的“五大双刃剑”之二:衣着
6、培训师职业化的“五大双刃剑”之二:倾听
7、培训师职业化的“五大双刃剑”之四:互动
8、培训师职业化的“五大双刃剑”之五:道具
体验:台风
第二讲:企业内训师专业表达
1、表达突破三阶段
2、概念表述三板斧
3、表达互动的原则
4、开场的原则及方法
5、结尾的原则及方法
6、互动的十大技能
7、即兴发言的NABC法则
体验:5分钟分享
第三讲:表达逻辑与受众逻辑
1、表达者的思维窘境
2、从好莱坞大片看表述逻辑
3、成功表达极简公式
体验:传递精髓
第三部分:解决问题的逻辑
体验:急速职场之战
第一讲:解决问题的思维基础
1.1定义目标
1.1.1问题与解决的范围
1.1.2问题有效解决的特征
1.1.3无效解决问题的特征
1.2问题意识
1.2.1事物的层次
1.2.2解决问题的素质要求
1.2.3解决问题与团队发展
1.3问题意识的关键思维
1.3.1症状VS问题
1.3.2纠错VS预防
1.3.3需求变化VS问题变化
1.3.4惯性思维VS结构思维
1.3.5碎片化VS系统化
第二讲:搞定问题的模式与工具
2.1解决问题的模式
2.1.1管理问题VS人的问题
2.1.2来之则战VS等等看看
2.2解决问题六步法
2.2.1鉴别和选择问题
2.2.2鉴别个本原因
2.2.3制定/筛选解决方案
2.2.4制定计划
2.2.5执行行动方案
2.2.6评估,标准化,泛化
2.2.7问题解决工具大放送
2.3回归:问题的分析
2.3.1发展过程中的均衡分析
2.3.2驱动行为的激励分析
2.3.3量化成本的信息与风险分析
2.3.4收入本质的资源识别
2.4工具套装
2.4.1 MECE法则,结构化看世界
2.4.2五力模型,战略力提升
2.4.3波士顿矩阵,不只做产品
2.4.4 SCQA架构,有结构才有重点
2.4.5通用电气矩阵,怼天怼地怼空气
2.4.6 PEST模型,俯视宏观
课程回顾与总结
课程标签:通用管理,创新思维