新生代留存与管理专家

  • 擅长领域:
    TTT】【教练技术】【8090管理】【执行力】【管理技能
  • 主讲课程:
    《80、90自我营销到企业价值感与归属感提升》 《教练式有效辅导》 《TTT高级企业培训师培训》 《80、90自我管理到企业价值与归属感提升(一天)》 《85、90员工的逆向管理留存之道》
  • 邀请费用:
    0元/天(参考价格)
80、90自我营销到企业价值感与归属感提升

2019-06-25 更新 260次浏览

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  • 所属领域
    通用管理 > 8090管理
  • 适合行业
    银行证券行业 生产制造行业 政府机关部门 教育培训行业 保险行业
  • 课程背景
    80、90渴望尊严,渴望认同,渴望自我实现与被关注。但是其超强的自我意识和逆反心让企业倍感头痛。有没有一种方式在完全释放他们个性的同时又能够确保他们的留存率提高他们的企业价值感与归属感呢?张老师于2013年6月至10月走进103家企业的80、90员工,并联合赶集网、前程无忧、大众人才网经过与1200名企业老板,和2200企业80、90员工的问卷调查得出了一种最贴合80、90员工心态和时代特征赢取生涯规划的方法就是让他们学会营销自己。
  • 课程目标
  • 课程时长
    一天
  • 适合对象
  • 课程大纲

    传统营销展示
    职场自我营销展示
    一、三点规避职业风险
    1.提高自己的产品属性
    2.女里创造对企业的价值
    3.找到自身的卖点
    二、具体条件
    F.职场属性
    1)心态
    ①行动学习案例研讨
    ②三中工作态度
    用力工作
    用心工作
    用命工作
    ③三点看职场未来
    ④破解四点职场无字天书
    破解四点职场抱怨背后的深意
    读懂身边同事的行为特征
    团队文化
    职场中小事毁人也可助人
    2)信念
    职场两座房子的故事
    倒过来看世界
    我是我认为的我
    四点成大器:
    a.看得远
    b.忍得住
    c.狠得起
    d.做起来
    3)执行
    执行标准
    执行现场实操
    执行的落地成果
    B.①能力优势及使用价值
    DISC性格测试
    左右脑的全面让分析
    霍兰德职业兴趣
    授课方式:授课+咨询
    ②80、90职场自我价值升值的方法
    a.找到自己的卖点
    卖点=利益点×个人差异点×企业需求点
    产品没有卖点,引爆不了市场,个人没有卖点,引爆不了企业
    b.学习
    针对性、系统性、持续性
    C.杂交
    隐藏在高薪背后的五大密码
    1.成长的平台
    2.能力、知识、经验的积累
    3.人脉的建立
    4.性格的历练
    5.个人品牌的建立

    课程标签:职业心态 | 员工培训

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