人才战略、领导梯队建设专家

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    卓越领导力------四力模型,打造领导梯队的成长系统! 激发领导者精神力量和榜样力量的内驱力;塑造人格魅力,打造聚合人才的凝聚力;掌控企业发展方向的判断能力;实现企业战略成果的推动能力。是有效提升企业领导能力的成长系统! 卓越执行------从经营策略到业绩成果的关键环节! 如何使执行意识深入人心,使执行意志如钢铁般强大,最终……
  • 邀请费用:
    25000元/天(参考价格)
《管理者的沟通》培训课程大纲

2019-10-08 更新 345次浏览

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  • 所属领域
    职业素养 > 沟通技巧
  • 适合行业
    银行证券行业 商超零售行业 快消品行业 教育培训行业 建筑地产行业
  • 课程背景
  • 课程目标
  • 课程时长
    一天
  • 适合对象
  • 课程大纲

    第一单元:沟通的定义和意义

    引言:一把坚实的大锁挂在铁门上,一根铁杆费了九牛二虎之力,还是无法将它撬开。钥匙来了,它瘦小的身子钻进锁孔,只轻轻一转,那大锁就“啪”地一声打开了。铁杆奇怪地问:“为什么我费了那么大力气也打不开,而你却轻而易举地就把它打开了呢?”钥匙说:“因为我最了解他的心。”

    一、什么是极致的沟通

    二、沟通的意义

    三、沟通的目的

    四、沟通的过程:理解编码和解码

    案例:猫和狗为什么经常打架

    第二单元:沟通的要素

    引言:在沟通的过程当中有几个关键要素,只有掌握了这些关键要素才会形成一个良好的沟通。

    一、知识、内容

    二、语调

    三、肢体语言

    四、情感

    案例:你真棒

    第三单元:沟通的障碍

    引言:为什么沟通会有障碍?我们要如何消除沟通中的职能障碍,提升沟通的效果?

    一、沟通的障碍

    二、明确是沟通的重要工具

    三、明确模式

    四、要求的五个原则

    五、问问题的架构

    第四单元:高效沟通的步骤及技巧

    引言:高效沟通有其内在的步骤,遵循其步骤再辅以相应的技巧,可以使沟通效果大大提

    一、沟通的态度

    二、高效沟通三要素

    三、沟通的步骤

    四、做个弹性的沟通者

    五、避免抗拒的”合一架构”

    第五单元:四种表达技巧:

    引言:每个人都有自己的表达方式,不同的表达方式体现了不同的出发点,格局,也会达到不同的效果。

    以自我我中心:攻击式的表达

    没有自信式的表达:退缩式表达

    消极讽刺式:绵里藏针式

    积极的方式:自信式表达

    第六单元:四种沟通方式

    引言:为什么有些人能够抓住听众,为什么有些说话者能够把你想要说的话讲出来,为什么有的时候你会感觉谈话的气氛融洽,答案在于以下四个技巧。

    主导:控制说话的主题,吸引对方

    迎合:让氛围融洽

    垫子:让说话不再生硬

    制约:提前知道对方的想法

    案例:总经理说了什么话,最后被活活打死

    第七单元:不同人际风格的沟通

    引言:见什么人说什么话,是你成功的法宝!

    一、红黄蓝绿四种不同性格模式

    二、追求型与逃避型

    三、自我意识型与需他人判断型

    四、自我意识型与顾他意识型

    五、可能型与需要型

    六、利用性格模式进行有效的沟通

    第八单元:不同对象与形式的沟通

    引言:不同的对象、不同的场合,沟通的方式是不一样的。

    一、与客户的沟通

    二、向上沟通

    三、向下沟通

    四、公众沟通

    五、电话沟通

    六、会议沟通

    第九单元:团队信任与沟通

    一、团队信任关系建立

    1、信任测试与分析

    2、低信任的高代价

    3、信任特征

    4、可信赖的个人特质

    二、建立信任的过程

    三、团队沟通

    1、有效的团队沟通

    2、六步沟通模式

    3、克服沟通障碍

    4、提供与接收反馈

    5、积极倾听

    第十单元:如何找出别人的心略

    引言:沟通的工作像开锁。你得像熟练的锁匠一样思索,找出别人的思路,然后才能开启他心智宝库的密码数字。在思索时,你要搜索以前没看到的,倾听以前没听过的,追问你以前不知何从问起的问题。如果你既用心又摸对了门路,就能测知任何人在任何情况时的心略。

    一、沟通需要了解对方心略

    二、眼睛是心灵之窗

    三、找出别人心略的秘诀

    四、测知心略举例种种

    课程标签:职业素养、沟通技巧

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