刷新组织气氛,保持企业活力,这是企业经营必须的。刺激新的管理方法的引进。有机会辞退不适用的人。裁减富余人员,可以降低人工成本,提高竞争力。“鱿鱼效应”促进企业改善管理,提高工作效率。...
授权的模式 1.为何授权 一个公司最大的不幸就在于: (1)有才不知 (2)知而不任 (3)任而不用 这就是说用人的最高境界是:授权给他,让他去干、去为他所做的事负责任。...
盲点 (案例) 杨经理想招一个秘书,在招聘时,面试了十几个女孩子,发现对一个女孩子特别满意,但她有一点缺点,就是稍微有点粗心。你让她打字、写个报告,她经常会打错一个字母或缺半个括号,就这一点缺点,其它方面都特别满意。...