2019-04-26 更新 251次浏览
课程大纲
第一讲:影响沟通的核心障碍分析
一、沟通基础:信任
1.不信任无沟通
2.如何与他人建立信任关系?
案例视频:《人民的名义》
二、沟通心态:平等
1.不良心态:儿童心态与父母心态
2.正确心态:成人心态
3.成人心态的语言模式
体验活动:AB的互动中体验感受
三、沟通技术:表达与倾听
1.表达中的“标准”思维
2.倾听中的“浮现假设”
体验活动:撕纸+传话筒游戏+商店里发生了什么事
第二讲:高效沟通的必知心理学
一、行为发展心理模型
1.事实影响思想
2.思想影响情绪
3.情绪影响行为
4.行为影响结果
体验活动:一定神奇的帽子
视频案例:一个洗碗工坎坷的心里路程
二、DISC人际行为风格识别心理学
1.D型性格的行为识别和沟通特质
2.I型性格的行为识别和沟通特质
3.S型性格下属的行为识别和沟通特质
4.C型性格下属的行为识别和沟通特质
案例视频+头脑风暴+漫游挂图(引导技术)
第三讲:跨部门沟通协作中的8大关键点
一、作为需求方,要做到以下4点
1.心态——共赢
2.标准——清晰
3.过程——检查
4.事后——感恩
二、作为供应方,要做到以下4点
1.期望——了解
2.过程——反馈
3.承诺——遵守
4.期望——超越
案例讲授:在跨部门协作中李经理的对与错
活动体验:撕纸游戏
情景模拟实操训练
第四讲、跨部门沟通协作工具方法
一、基本技能
1.有效表达
1)表达常见误区
2)金字塔思维概念
应用案例:工作口头汇报与书面总结
情景训练:会议组织小李应该如何向上级汇报?
2.四级倾听
1)惯性倾听
2)事实倾听
3)共情倾听
4)生成倾听
案例讲授:一个被告上法庭的客服经理
二、跨部门沟通利器
1.ORID聚焦汇谈概念及结构
1)什么是ORID?
2)ORID背后的心理学模型
3)ORID的结构
a描述事实
b发表观点
c分享感受
d共创未来
ORID情景应用实操训练
2.FABE利益沟通概念及结构
1)什么是FABE?
2)FABE应用场景
3)FABE应用结构
a方案描述
b优势说明
c利弊分析
e案例证明
FABE情景应用实操训练
训后基于个人岗位的行动计划制定与辅导
课程标签:职业素养、沟通技巧