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保守的企业文化,企业普遍缺乏创新、冒险精神。存续时间越久或者规模越大的企业,企业文化愈加趋于保守。企业对管理创新有畏难情绪,对于一些长期在某种管理模式下工作的管理者和被管理者而言,他们已经习惯于日常的工作方式、内容,担心无法适应管理创新所提出的新挑战,不大愿意改变现有的管理模式等等 。中精商学院叶向阳老师分享《管理创新五大阻力之习惯》
标签:企业管理,领导力,中小企业管理,管理创新,管理咨询
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