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企业在管理创新过程当中 由于管理创新会对组织内部各部门,各个群体的利益进行重新分配,那些原本权利较大,地位较高的部门和群体必然会将管理创新视为一种威胁。在管理创新的过程中,一些员工对管理创新的紧迫性认识不足,认为创新没有必要,企业推动管理创新是多此之举,并且会对自己的利益造成损害,中精商学院叶向阳老师剖析《管理创新五大阻力之利益》
标签:企业管理,领导力,中小企业管理,管理创新,管理咨询
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