资深创新管理 研发管理 项目专家管理

  • 擅长领域:
  • 主讲课程:
    《TRIZ产品创新开发实战班》 《TRIZ创新理论与应用培训(中级)》 《TRIZ新产品预测与规划》 《TRIZ创新理论与应用培训(高级)》 《问题分析与解决能力提升培训》 《系统思考与组织创新能力》 《TRIZ系统化技术创新培训》 《从技术走向管理培训》 《产品研发管理培训》 《研发质量管理培训》 《产品创新-突……
  • 邀请费用:
    0元/天(参考价格)
系统化项目管理实战培训

2019-06-27 更新 311次浏览

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  • 所属领域
    通用管理 > 管理技能
  • 适合行业
    医疗卫生行业 美容整形行业 教育培训行业 通信行业 其他
  • 课程背景
  • 课程目标
    以实现项目目标为导向,摒弃传统的平铺直叙的教学方法 系统化的目标管理知识点教学 简单适用的管理工具与方法,回绝复杂费解的理论 课程中互动式教学、大量的小案例、分析大案例和学员亲自演练,有助于学员理解 丰富的模版、Checklist展示,有助于企业用于具体工作 课程设计根据业界最佳实践和讲师实际经验而设计,避免陷入PMI-9大知识领域的理论介绍
  • 课程时长
    两天
  • 适合对象
    企业CEO/总经理、研发副总、总工/技术总监、产品经理、市场经理/营销经理、企划主管、项目经理/中基层干部/项目主管等
  • 课程大纲

    主题一:目标设定●系统思考平衡约束精确定标

    1.案例:一个青年人的恋爱道路。

    2.讲师解读:

    a)项目约束的设定

    b)质量度量的问题

    c)时间评估方法

    d)项目成本,(显性成本/隐性成本)

    e)原则:全局观念,具体量化,尊时行动

    3.总结:

    全局观念,具体量化,尊时行动

    4.学员演练:

    设定一个项目的目标

    5.延伸学习:

    a)项目范围管理

    b)项目变更管理

    c)平衡项目干系人的目标分歧

    主题二:项目计划●先谋后动计划成就目标蓝图

    1.学员演练:我想做的一个项目。

    2.讲师解读:

    a)立项申请

    b)组建项目组

    c)项目组结构

    d)项目赞助人的责任

    e)项目经理的责任

    f)项目经理能力模型

    g)项目成员的责任

    3.学员演练:

    完成项目任务书

    4.讲师讲解:

    a)项目计划的基本过程

    b)工作分解结构计划过程进度计划

    5.学员演练:

    模拟演练WBS

    6.讲师讲解:

    关键路径法

    7.学员演练:

    找出自身项目的关键路径

    8.讲师讲解

    a)项目计划工具-甘特图

    b)S、R、T分析

    c)网络图

    9.学员演练:

    模拟网络图制作

    10.演练:如何利用project2007制作项目进度计划

    主题三:监控执行●全程全面过程可控决定结果

    1.讲师解读:监控执行的目标

    a)管理手段

    b)工期进度管理

    c)项目质量管理

    d)项目成本管理

    2.学员演练:项目条件变更处理

    3.讲师解读:

    a)进度控制的过程

    b)工期的绩效跟踪

    c)赶工和快速跟进

    d)关键路径的移动

    e)资源平衡的技巧

    f)时空置换的原则

    4.讲师解读:监控执行的基本支撑点

    g)项目沟通管理

    h)项目人力资源管理

    i)项目供应管理

    5.学员演练:

    a)制作本项目项目沟通计划

    6.讲师解读:

    a)项目监控、节点控制、里程碑控制的方法与工具

    b)变更管理

    c)项目过程进度控制管理秘籍八种方法

    7.讨论:项目进度控制

    主题四:风险管理●防患未然想到最坏做得最好

    1.讲师解读:

    a)实施、风险监控阶段

    b)风险识别的方法

    2.学员演练:

    对自己的项目的风险识别的方法

    3.讲师解读:

    风险等级的量化方法

    4.学员演练:

    对自己的项目的风险进行等级量化

    5.讲师解读:

    风险影响程度的量化方法

    6.学员演练:

    对自己的项目进行风险影响程度量化

    7.讲师解读:

    风险计划及风险响应方法

    8.学员演练:

    模拟本项目完整的项目计划

    主题五:考核激励●有理有利责任到人保障结果

    1.讲师解读

    a)项目绩效考核的“量化”神话

    b)如何把握考核的“量化”程度

    c)无法“量化”时如何考核

    d)可“量化”与可“衡量”

    2.学员演练

    本项目的KPI设定方法

    3.讲师点评与解读

    a)关键行为描述的分级量化与行为举证考核方法

    b)项目绩效考核的区间与“活力曲线”

    c)个人项目绩效与部门绩效如何结合

    d)个人项目绩效与项目绩效的融合

    4.讲师解读:项目评估与验收

    a)项目成功的标准

    b)项目成败的统计

    c)业界项目成功的因素

    d)业界项目失败的因素


    课程标签:通用管理、管理技能

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