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    《互联网+时代的大财务思维和财务转型》 《互联网+时代的业财融合和价值创造》 《互联网+时代的商业思维与价值链重塑》 《互联网+时代的全面成本控制八大方法十一大环节》 总框架:《管理会计推动财务转型和价值创造》 预算: 《全面预算管理:体系建立与全程实战》 控制1:《全面成本管理六大体系建设与深化》 控制2:《内部控制体……
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    0元/天(参考价格)
五步法制定年度经营计划和全面预算培训课程大纲

2019-10-31 更新 515次浏览

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  • 所属领域
    财务法律 > 预算管理
  • 适合行业
    服装鞋包行业 商超零售行业 快消品行业 家居建材行业 建筑地产行业
  • 课程背景
    忙碌的2015年即将结束,崭新的2016年即将开始。每当此时,大部分企业都会制定“公司年度经营计划”,各部门也会制定“部门年度工作计划”,财务部门也会组织大家制定“公司年度预算”,但很多企业在计划和预算制定时都会出现以下问题: 缺“思想”。将制定年度计划当成一个按部就班的“作业”,为了计划而计划,不知道做计划为了什么?做计划没有认真思考,缺乏战略和目标导向; 缺“逻辑”。没有建立“战略—目标—计划—预算—绩效”的逻辑,因此战略是战略,目标是目标,计划是计划,预算是预算,考核是考核,相互之间缺乏联系; 缺“融合”。财务预算和经营计划之间没有很好融合,两张皮,将全面预算搞成了“数据+表格”,有效性大打折扣; 缺“规范”。计划和预算制定缺乏规范和模板,杂乱章法,繁简不一。有的长篇大论不着边际,有点过于简短流于形式。 为此开发区管委会特邀请海川视野商学院专家共同开展“年度经营计划和全面预算制定”咨询式培训班。
  • 课程目标
    快速熟悉年度经营计划和预算制定的逻辑和五步方法论 以咨询教练方式传授年度经营计划和预算制定的思想、流程、方法和工具。 专家现场提供相关工具和模板,即学即用; 各企业组建小组,现场实战演练,现场咨询评点; 针对VIP学员,专家课后到企业进行实际指导。
  • 课程时长
    一天
  • 适合对象
    董事长/总经理/副总经理等高管; 经营计划部/人力资源部/财务部/企管部等计划或预算部门负责人;各业务部门经理; 建议企业组建小组到企业进行学习,共同讨论,现场演练。
  • 课程大纲

    一、年度经营计划和预算的功能

    1.战略落地

    2.行动指引

    3.管控抓手

    4.资源配置

    5.考核依据

    6.细化管理

    二、年度经营计划和预算制定“五步法”

    第一步:年度战略研讨

    1.经营环境分析

    2.战略定位研讨

    3.核心经营思路

    4.重大投资项目

    5.管理改善重点

    6.下年目标大盘

    第二步:年度目标确定

    1.公司目标结构

    2.公司目标预测

    3.公司目标确定

    4.公司目标分解

    5.部门目标形成

    第三步:部门年度计划和预算编制

    1.编制启动

    2.部门计划制定

    1)2016年度部门经营/管理导向

    2)2016年度主要预算目标及内部分解

    3)2016年度主要目标达成策略表

    4)2016年度重点工作计划表

    5)资源需求与相关支持

    3.部门预算制定

    1)销售部门预算

    2)生产部门预算

    3)采购部门预算

    4)研发部门预算

    5)投资部门预算

    6)人力资源部门预算

    7)其他管理部门预算

    8)财务部门预算

    4.计划和预算审核

    1)目标审核

    2)计划审核

    3)资源审核

    第四步:公司年度经营计划和预算编制

    1.公司年度经营计划整合

    1)2015年度主要目标完成预测与问题总结

    2)2016年度主要经营环境分析

    3)2016年度主要战略/经营和管理导向

    4)2016年度各项预算目标

    5)2016年度增收降本主要经营/管理策略

    6)2016年度经营计划

    7)2016年度投资计划

    8)2016年度重点管理计划

    9)2016年度专项工作计划

    2.公司年度预算汇总平衡

    1)业务预算汇总(销售、采购、研发、生产等)

    2)资本预算汇总(内部投资、外部投资等)

    3)成本费用预算汇总(生产成本、管理费用、销售费用、财务费用等)

    4)预算利润表

    5)预算资金收支平衡表

    6)预算资产负债表

    7)各项预算指标汇总表

    3.公司年度计划和预算批准

    1)预算委员会批准

    2)董事会批准

    第五步:对接绩效

    1.绩效考核方案制定

    1)考核指标的内容

    2)不同层次考核的差异

    3)组织考核与个人考核

    2.绩效考核表的7大要素:

    1)指标类型和数量(注意高、中、基层绩效考核指标差异)

    2)指标权重

    3)指标定义

    4)目标值

    5)考评方式

    6)考评周期

    7)数据来源及考评者

    3.绩效与薪酬挂钩方式

    4.绩效签字仪式

    1)绩效承诺

    2)绩效沟通

    三、年度经营计划和预算的执行与控制

    1.目标管控与定期经营分析会

    2.重点计划管控

    3.月度资金预算控制

    4.预算追加和调整

    5.预算审计

    全面预算项目业绩

    一、全面预算管理理论业绩

    1.主编国家人事部管理咨询师水平考试《财务管理咨询》—全面预算管理章节;

    2.主编“2005年度中国企业管理咨询精品案例”—全面预算管理案例;

    3.主编湖南省国资委《全面预算管理实施办法指引》;

    4.主编山东省国资委《全面预算管理实施办法指引》;

    二、全面预算管理课程培训业绩

    1.复旦大学财务总监班

    2.清华大学财务总监班班

    3.中南财经大学浙江EMBA班

    4.上海交通大学安泰管理学院EMBA班

    5.华中科技大学财务总监班

    6.武汉大学年度经营计划和全面预算高级研修班

    7.山西省国资委财务总监研修班

    8.湖南省国资委财务总监研修班

    9.安徽省国资委财务总监研修班

    10.湖北省国资委全面预算管理研修班

    11.四川企业家协会全面预算管理研修班

    12.各类企业全面预算管理内训近100家

    三、全面预算管理项目咨询业绩(20多个)

    1.中国航空工业集团洪都航空股份公司

    2.中国航天科技四川航天研究院

    3.潍柴动力

    4.许继集团

    5.湘潭电机

    6.大冶有色

    7.天能集团

    8.香驰控股

    9.东贝集团

    10.湖南云锦集团

    11.驼人集团

    12.恒天公司


    课程标签:财务法律,预算管理

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