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队伍管控力—营销队伍绝对管控与高效执行
2019-06-20 更新 300次浏览
1、管控目标
1).什么是执行
2).什么是执行力
3).什么是团队效率
4).团队效率四要素与管控目标
2、选人能力
1).为什么传统的招聘方法运用在营销工作中会表现出极大的不适应性
2).如何吸引更多的人“爱”我们
3).选人“三原则”
4).在事业开创期与发展期分别遵循什么选人标准
3、用人能力
1).性岗匹配—幸福感：
精确识别员工的性格曲线
根据性格曲线安排最适合的岗位
2).常葆激情—神圣感：
“阶段—贡献”曲线图
延长激情期，克服疲惫期
4、激励能力：
1).清晰原则
2).差距原则
3).及时原则
5、训练能力
1).生态训练体系的建立
2).通过训练体系，留下优秀人员的优秀思想与技能
6、管理能力
1).如何通过“下属”完成工作
2).如何做到“制度管理”与“文化影响”相结合
3).如何培养团队中的正能量，杜绝负能量萌生与扩散
7、回顾
课程标签：保健 | 整形美容 | 医疗 | 教育
