人力资源管理实战讲师

  • 擅长领域:
  • 主讲课程:
    《兰西奥尼FDT团队协作的五项障碍》(认证),《DISC性格领导力》(认证),《4D领导力》(认证),《突出成果的汇报逻辑与PPT制作》(认证), 《招聘体系与面试》,《组织与个人效能提升》,《高绩效管理》,《获取人才优势之非人管理》,《知己职彼—重构职业路径》,《DISC知人善任 沟通技巧》,《赢得欣赏的OFFICE三剑课》
  • 邀请费用:
    0元/天(参考价格)
DISC知己解彼识人术-在招聘中的运用培训课程大纲

2019-11-18 更新 416次浏览

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  • 所属领域
    人力资源 > 招聘面试
  • 适合行业
    银行证券行业 建筑地产行业 通信行业 保险行业 其他
  • 课程背景
    当你不注意时,你惯用的行为模式便会悄悄显露,这些外显的行为语言都将一一展现在其他人的眼前,不管你自知或不自知,它都一直影响着你与其他人的互动关系。我们并不是希望你用DISC来判断人的好坏,而是要了解人和人之间的差异,尊重差异,并善用差异。我们并不是把人贴上标签,告诉大家人有D、I、S、C四种类型,而是每一个人的性格中都有D、I、S、C因子,只是四种因子所占百分比因时因地因人而有不同,所以千万不要以点代面、以偏概全。 DISC也是一种人际关系用语,它不只是性格测评工具,还是一种帮助你侧面了解真相的科学方法。所以这套系统的设计目的,并不是只针对你进行心理分析,而是要帮助你正视自己的可观察行为,让你能够视需要而调整个人的行事作风,以应对与环境或他人互动之需求。 DISC工具将会使你对自己和他人有更深入、具体、完整而客观的了解。DISC是促进自我了解、相互认识和扩展人际关系的最佳工具;DISC可以使主管与部属之间的沟通更顺利,消除隔阂、压力与冲突;DISC可以使团队成员之间建立润滑与互补的合作关系,以充分发挥潜能;DISC可以协助业务员了解客户的特性,正确解读其传达出的需求信息,以创造更高的业绩。 本课程是结合人力资源部的招聘环节识人的需求、基于DISC在HR领域的应用而专门设计的课程。综合了管理学、心理学、行为学的精髓,既展现了当代企业管理前沿理念,又结合了世界上最先进的行为分析系统,使面试官能够实现“知行合一”的跨越。
  • 课程目标
    1、运用DISC系统性格分析了解自我、识别对方特质、提升对人的敏感度 2、运用DISC工具提高与他人的沟通效率 3、掌握并运用DISC工具,融入专业化的面试过程,促进录用有效达成
  • 课程时长
    两天
  • 适合对象
    企业中高阶主管, HR从业者,参与招聘的面试官
  • 课程大纲

    第一部分:理清概念

    1、什么是DISC?

    2、为什要了解DISC?

    第二部分:锁定风格

    1、认识自己DISC行为风格

    两个维度(关注事&关注人,直接&间接)

    两个原则(打配合,做组合、从他人的角度出发)

    2、解析他人的行为风格

    D型人特征、优点、缺点

    I型人特征、优点、缺点

    S型人特征、优点、缺点

    C型人特征、优点、缺点

    第三部分:巧用DISC做好人才官

    D型人才的招募用才之道

    I型人才的招募用才之道

    S型人才的招募用才之道

    C型人才的招募用才之道

    结尾:课程回顾


    课程标签:人力资源,招聘面试

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