价值二字，大家肯定不会陌生，因为在我们职场生涯中每天都要围绕这两个字工作，努力实现自己的价值。其实，我们每个人从一出生开始就与价值这个词汇紧紧相连。或许大家会觉得小孩子什么也不懂，但其实早在那个时候就已经埋下价值的种子了。
认可度就是价值取向，所在的位置决定了一个人的价值。无论你是学生、还是职员，不管你是领导还是被领导。价值和我们每个人息息相关，他就是你的影子和你形影不离，对你不离不弃。提升价值才能拥有资源，获取更多的机会赢得先机。如何更有价值，笔者认为有以下几点可以去探讨交流。
在企业中你是谁不重要，关键点是你的领导觉得你是谁很重要。此话听起来有些消极和偏激，其实现实中你认真分析分析是有一定道理的。企业是以营利为目的的组织，企业核心就是赚钱。每个人在企业组织里扮演着不同的角色，每个角色演绎着不同画面的内容。这些不同画面的内容，汇聚到一起就是一副集生产、财务、行政、人力、营销的运营图。岗位的不同决定了每个人薪酬的不同，薪酬的不同代表了你在公司领导的认可度不同。简单的理解就是每个人对企业老板价值不一样，有的人老板认为价值大，有的人老板认为价值小。价值大的薪酬一定会高，价值小的薪酬肯定会少，这一点毋庸置疑。这种价值不是你自己说的，也不是大家说的，你自己说和大家说你很有价值，这完全等于零毫无意义。企业组织中只有关键人认可你，你才有价值，你才有地位和权力。
如果一个人在企业中已经被戴上了有色眼镜，要想重新让别人认识自己，恐怕就很难了，就像一个鸡蛋天天和石头呆在一起，如果鸡蛋不说话，只是一味的忍耐，最终只能是遍体鳞伤，而如果它选择离开石头去找棉花，那么就会是另一番不同的新天地。

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