对职前测试，求职者必知如下：
1.对职前测试而言高级职位也不能幸免。实际上，你在公司应聘的职位越高，人们对你的人格特性所进行的评价就越多。
2.控制自己的抵触意识。“如果你表现的很不开心，这将会影响你求职成功的几率。”沃福说，“对求职者而言，抱怨会降低招聘人员对他对工作整体的态度，对压力的忍耐力以及对将来工作的开放度的认识。”
3.职前测试对你将来要从事的职业也会产生有益的影响。有个参加过测试的人说：“对它的准确性我感到难以置信”，她告诉我们，所有的职前测试结果都显示她活泼外向，“我一直都在和周围人讲话聊天”她说到，“作为一名公共关系人员，你绝不能做局外人。”
5.确定好时间。和招聘人员确定好职前测试所需时间。通常公司都会对顺利通过第一轮面试的求职者进行一次简短的电话面试，以便对应聘者的性格进行简单评估。公司将会在48小时之内对电话面试表现良好的，进行大约一小时的网上测试。
6.训练你的大脑。通过参加网上的免费测试来熟练职前评估。在求职之前要多次练习来达到自己的想要的效果。通过训练自己的大脑，会使自己以后的职业生涯更加顺利。
7.成绩低并不能说明问题。现在的所谓的考试已经不能说明一切，他只是能代表你现在或者是当时的对这件事的片面的表达，不能代表所有问题。

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