工资低、周末单休、平时加班、节假日没福利、社保没有......

也许在你公司里，可能都占了，也可能只是其中一部分，员工没有足够的时间来休息、放松，每天的工作只能机械式的重复着昨天。

怎么会有创新？怎么可能有突破？企业怎么可能做大？

有一句格言这样说：“腾不出时间休息，总有一天她的腾出时间生病。”

现在的生活工作本来就节奏快，电脑旁边坐一天，久坐本来就对人的健康危害很大，长时间没有足够的时间来休息，身体必然会处于亚健康状态，你把员工压榨成这样，怎么跟那些拥有良好福利的公司拼？而且工资还那么低。

员工赚不到想要的钱，也没有很好的福利，员工怎么可能死心塌地的为了公司而拼命工作！

也许不少老板这样想，我做的这个行业本来就是这样的，又不是什么高科技产业，不需要什么创新啊，按着目前的流程走下去就好了呀。

单凭你有这样的想法，你的企业就做不大，勉强的说你是商人，其实跟小商贩差不多，根本谈不上是企业家。

海底捞是全国最大餐饮连锁店，作为老板的你肯定去过吧。但是你肯定不知道海底捞为什么会做得这么好。

海底捞的员工在海底捞眼中根本不是“员工”，他们是海底捞的不可缺少的一份子。

海底捞为员工提供正式小区或公寓中的两三室，距离上班区域仅有20分钟车程。宿舍内配备电视机、洗衣机、空调、电脑、网络，并安排专门的保洁打扫房间，工作服、被罩的洗涤外包给干洗店。如若夫妻二人共同在海底捞工作，门店会提供单独房间。

这还不够，海底捞为优秀员工的照顾父母，每月按期给员工父母转账400、600、800不等金额。除了这些员工还能得到奖金、红利，如果不是生活遇到不可抗拒的因素，你觉得谁会舍得离开，而且员工根本没有理由拒绝好好工作。

不要吐槽谁比你强，那是因为他们才是真正的企业家。如今处于上风口的华为，任正非从始至终没有认为华为是自己的。

华为自1998年起，就聘请一流的国际顾问公司为自己做财务、审计、管理等服务。而且，任正非自己的亲生女儿也是从基层做起，整整蛰伏20年才做到了副总裁的位置，此前没人知道他的真实身份。最重要的是，任正非把公司给了全体员工，任正非的个人持股仅为1.04%，连企业总裁都是轮班制，李一男背叛华为后，任正非却依然可以接受他，聘请他为副总裁，这是何等的气量！

试问，您公司的制度是怎么安排的？有聘请专门的企业咨询公司为企业制定管理、薪酬等服务吗？您信任一个普通员工吗？

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