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“学习型组织”是当今最前沿的管理理论之一，美国前25家企业的80 %、世界前100家企业的40%都在创建学习型组织。而五项修炼则是创建学习型组织必备的五项核心技能，包括：系统思考、自我超越、改善心智模式、建立共同愿景、团队学习。 针对中高层管理者，我们将特别强化系统思考、共同愿景、心智模式与创新等核心技能的培训，使领导者掌握强大的创新管理工具和方法。 本次培训将以创建学习型组织的五项核心技能为重点，采用“混合式学习”，紧密结合企业管理实际问题，采用互动参与、团队研讨、案例解析、工具演练、讲授引导等多种学习方式，实现企业创新能力和整体效能的提升，促进企业的长期可持续发展。

促进观念转变，增强学员以学习促发展的主动性 演练方法工具，提升建设学习型组织的核心能力 探讨行动实务，促进最佳实践和经验的交流共享

三天

每期不超过35人

第一天上午

引言一个经理的困惑

为什么要建设学习型组织？学习型组织的价值

案例：GE/联想

第一部分学习型组织精要

学习型组织的八个误区

学习型组织的三个视角

学习型组织的精髓与核心过程

第二部分如何创建学习型组织？山雀与知更鸟的启示

群体学习的三个基本条件

建设学习型组织的四个步骤

创建学习型组织的五项修炼

第三部分建设学习型组织的五项修炼概论

五项修炼的架构

五项修炼的不足

第一天下午

第四部分自我超越

个人事业成功的“刺猬法则”与人生、事业成功的方程式

认识自我超越的原理与关键要素：创造性张力

如何实现自我超越？

厘清个人愿景与价值观

实现自我超越的方法练习

第五部分改善心智模式

互动游戏：体验心智模式

心智模式的三种作用机理与八项特性

改善心智模式的循环与四类方法

聆听的练习

反思的练习：推论阶梯与行动后反思

创新思维训练

第二天上午

第六部分团队学习

团队游戏：体验团队学习的基本原理

团队学习的整合模型

高效团队学习的“四把剑”：工具与方法演练

团队深度汇谈练习

第七部分共同愿景

理解共同愿景的原理：创造性张力

塑造共同愿景的五种方法

大墙会议演练

第二天下午

第八部分系统思考

导入游戏与案例分析

为什么要学习系统思考？

系统思考的四项特征与五种“系统思考缺乏症”

思考的魔方：心灵的转变及三个维度

系统思考的原则：“六要六不要”

打开系统思考工具箱：因果回路图与系统循环图

实际案例研讨

系统基模简介

第九部分实践指南

如何在实际工作中应用五项修炼？实际案例分析

实用心得/经验交流

结束语集体反思

http://www.mingshi51.com/jiangshi-1ldl.html

课程标签：领导力、领导技能