二十一世纪有能力的人才很多，公司看的不只是人才能力问题，还会看你有没有一个好的心态去对待工作，是不是积极地心态去面对工作，遇到事情能不能去主动解决，否则相信你不会在任何一个公司待的很久。
许多的现代管理者越来越注重人才的心态素质。某跨国公司人力资源部总监以为：“许多人都很有才能，但并不是一切有才能的人都能进入咱们公司。由于，除了才能，咱们更垂青一个人的'作业态度'如何，是不是具有积极的心态，遇事能否自动想办法处理，而不是老说一些没用的话，动不动就这也不可那也不可。这种人不适合咱们公司!”
联合协作的协作精力在作业中，咱们每个职工并不是独立的个别，部分与部分之间的来往，人与人之间的作业协作，都是紧密相连的。所以，心中有必要应具一起协作、相互依存的全体联系意识。作为一个单位或部分的职工，咱们不只要对自个的作业负责，同样还要对别人、对单位的各项事业负具职责。比方说咱们作业的单位就像似一台大机器，而每一个职工即是这台机器上的任一个齿轮，假如其中有一个齿轮松动了，产生作业艰难的话，都会引起别的齿轮的不正常作业，并且还会影响到整台机器设备的操作运作。因而，这就请求咱们广阔职工联合友爱、联合协力的去做好本职作业，才不会影响全部公司的开展。
在作业中，假如时间坚持一种积极向上的心态，坚持一种自动学习的精力，其实，咱们每个人都可以做得更好。假如咱们不懂得爱惜自个的作业，然后懒散慢待、不求进取，那在公司中就不会有很大的进步。
社会在突飞猛进的开展，科技在一日千里的前进，这就请求咱们要做“终身学习型”的职工，只要加强知识事务的学习，实在进步文明理论水平，不断开拓视界，不断进步自个的涵养;强化事务技术的学习，不断进步本身的事务知识水平缓事务技术，用正确而又科学的方法去投入到作业中，才能习惯公司不断开展的需求，致使将作业做到一无是处。

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