资深实战派人力资源法务专家

  • 擅长领域:
  • 主讲课程:
    1.依法治企——核心课程,目标群体:中高层管理者 《依法治国,以法治思维和方式构建和谐用工关系》 《管理层劳动用工风险防范机制的建立》 《让决策者、经营者远离劳动纠纷》 2.建立劳动用工风险防范体系—重点课程,目标群体:人力资源总监以上管理者 《系统防范,和谐用工》 《人力资源多元化用工流程再造》 《非人力资源经理的人力……
  • 邀请费用:
    0元/天(参考价格)
合规管理与法律风险防范培训课程大纲

2019-11-22 更新 701次浏览

在线咨询
  • 所属领域
    其他 > 法律法规
  • 适合行业
    电力能源行业 生产制造行业 教育培训行业 建筑地产行业 其他
  • 课程背景
    法治化、规范化和国际化是这一时期的主旋律。企业内部如果有违规经营,往往会影响到整个企业,造成全局性、系统性、灾难性的风险。有效防范企业经营风险,成为企业整体风险控制的突出一环。 合规管理是防范风险的需要。合规管理是规范操作行为,遏制违规违纪问题和防范案件发生,全面防范风险,提升经营管理水平的需要。因为合规与企业的成本控制、风险控制、资本回报等企业经营的核心要素具有正相关的关系,能为企业创造价值,而且有效的合规管理能将合规风险消除于无形。
  • 课程目标
  • 课程时长
    一天
  • 适合对象
    企业董事长、总经理;政府部门及事业单位领导干部;企业高层管理者
  • 课程大纲

    一、企业内部控制与合规体系构建

    1、企业内控管理体系与治理

    2、公司合规体系的构建建议

    二、公司法人治理结构规范运作

    1、公司治理与规范运作

    2、公司法在企业里应该注意的问题

    三、合同管理法律风险防范

    1、合同订立、履行中法律风险管理与控制

    2、合同违约风险的防范与法律救济

    3、合同证据缺失、内容瑕疵与合同救济

    4、合同漏洞与合同文本审查

    四、企业劳动用工风险法律防范及人力资源管理法律风险管理

    1、用工模式筹划与用工风险防范

    2、核心骨干人才的法律风险防范

    3、企业裁员、内部处罚、员工离职的风险防范

    4、劳动合同管理法律风险管理与控制

    五、培养企业的合规文化

    1、强调“合规从高层做起”。

    2、强调“合规并不只是专业人员的责任”。

    3、强化“合规创造价值”的理念。

    4、保持激励约束机制与企业倡导的合规文化和价值观的一致性,

    课程标签:法律法规

需求提交

  • 您可以在这里提交您的培训需求:
  • 您的企业想培训什么课题?有多少人参加?培训人员层次?

    提交培训需求后我们会和您取得联系,为您提供最适合您的培训课程方案!


中华名师网 版权所有 豫ICP备2021027467号-2

Copyright © 2010-2025 mingshi51.com All Rights Reserved.

咨询热线:400-108-3721

周一至周日 08:00~21:00

在线咨询