2020-01-17 更新 629次浏览
第一部分:集团化与集团化管控
【课堂思考】:企业为什么要集团化?
一、企业实施集团化的战略构想
1、整合资源,提高效率
2、统一协调,便于指挥
3、企业发展的需要
二、企业实施集团化的前提
1、从单一到经营模式多元化;
【案例分析】:
(1)单一经营到集团化建设的失败;
(2)区域分散经营的集团化失败
2、具备实施文化背景
【课堂思考与总结】:具备什么样的文化背景,可以作为集团化实施前提?
3、具备实施制度前提
【课堂思考与总结】:具备什么样的制度前提,可以作为集团化实施前提?
4、产权清晰
【案例分析】母公司集团化的失败
三、集团化管控与集团管控模式?
1、什么是集团管控?
2、什么是集团管控模式?
3、常见的集团管控模式?
(1)战略管控
(2)运营管控
(3)财务管控
4、创新型集团管控模式
(1)战略+财务管控
(2)综合直控
第二部分:集团化管控选择
一、战略管控
1、实施前提与背景
2、案例解析
二、运营管控
1、实施前提与背景
2、案例解析
三、财务管控
1、实施前提与背景
2、案例解析
四、创新型管控
1、战略+财务管控
2、综合直控
五、集团化管控的核心问题
1、发展战略
2、总部定位
3、责权关系
第三部分:集团化组织架构的设计——集团化管控实施之一
一、集团化组织架构的特点
二、组织架构设计
【案例分析】:某集团组织架构设计流程分析
第四部分:集团化人力资源的战略管理——集团化管控实施之二
一、集团决策层设计
二、职能体系设计与管控
三、直线体系设计与管控
第五部分:集团化流程制度的设计——集团化管控实施之三
一、制度等级分类与实施
1、如何分级?
2、如何归档?
3、如何实施?
二、流程设计与梳理
1、管控流程的设计
2、管控流程的实施思路
【案例分析】某集团管控流程设计思路解析
第六部分:集团化文化的设计与传播——集团化管控实施之四
一、企业文化设计
1、什么是企业文化?
2、企业文化条文设计
3、如何建设企业文化?
二、集团企业文化的统一
1、文化的宣导
2、案例的收集
3、文化手册的编制
4、集团内文化的维护
【案例分析】某企业集团文化手册展示
第七部分:集团化管控的常见八大问题解析
问题1:集团总部对子公司的集权、放权问题;
问题2:集团总部与子公司的利益分配问题;
问题3:集团管理的内部资源整合问题;
问题4:集团管理的信息沟通问题;
问题5:集团总部对子公司的激励问题;
问题6:集团规模的持续增长问题;
问题7:集团总部的角色职能定位问题;
问题8:集团公司的大企业病问题。
课程标签:企业战略、集团管控