2019-06-14 更新 344次浏览
第一部分481号文的废止对企业带来什么影响?
一、涉及经济补偿金的主要法条有哪些?
1.《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中的规定
1)哪些情形需要支付?
2)已经废止=就此无用?
2.《劳动合同法》中的规定
3.“分段计算经济补偿金”的去处
二、如何理解“废止”后的法律文件?
1.误区:“废止”后不再使用,是不是08年之前的工龄对应赔偿金也跟着作废?
2.如何理解“法不溯及既往”与“新旧法律应用”的关系?
3.《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》到底还适不适用现存的劳动关系?
第二部分解除/终止劳动合同的十条法律逐一细读
一、劳动合同的解除
1.“协商”了便万无一失?
1)双方合意、书面签订
2)谈判技巧及协议文书注意事项
【经典案例】为何签订协商解除劳动合同协议书仍败诉?
3)用不用给钱?
4)如何运用协商解除化解相关不稳定因素造成的风险?
2.为什么劳动者辞职,单位也要赔钱?
1)个人原因辞职
Ø离职/辞职申请书的审核
2)6大法定情形必赔!
Ø不供保护,未结报酬
Ø没上社保,制度违法
Ø合同无效,暴力危险
【经典案例】企业过错时的员工离职
【经典案例】未缴纳保险职工辞职企业仍要支付补偿金
3.单位提出解除合同,支付一倍还是二倍?
1)无需支付经济补(赔)偿金的6大情形
Ø即时通知解除(过失性解除)劳动合同
【经典案例】提供“虚假”证件应聘,劳动合同有效吗?
【经典案例】员工因嫖娼被拘留,单位解除劳动合同为何得赔钱?
2)必须支付经济补偿金的7大法定原因
Ø提前30日或额外支付一个月
Ø经济性裁员,风险知多少?
——程序不足
——证据缺乏证明能力
——群体性案件的威力
3)愿意赔钱,还不能炒?——不得解除的5种情形
【经典案例】支付了经济补偿金,用人单位是否就能解除劳动合同?
【经典案例】没有法定依据解除劳动合同需要如何支付经济补偿金?
4.解除劳动合同的法定程序
1)过错离职的举证责任
2)如何向员工出具辞退通知书
3)误区一:解除劳动合同经济补偿就是N+1
4)误区二:解除劳动合同经济补偿最多支付12个月
【梁伟权老师实战案例】
二、终止劳动合同
1.劳动合同终止是否必然不需支付经济补偿金?
2.终止劳动合同
1)终止的法定情形:
2)终止必为法定情形?
3.不需支付经济补偿金的例外情形
三、经济补(赔)偿金情形归纳与总结表
1.判定“经济补偿金”与“经济赔偿金”的标准?(即赔一倍还是二倍?)
2.归纳总结表——人力资源部速查工具表
3.如何确定“月工资”?
1)劳动合同约定与实际不一致怎么办?
2)实发和应发工资哪个对?
3)年终奖算不算?
4)住房、交通、伙食补贴算不算?
5)社保金算不算?
4.其他:
Ø竞业限制补偿金情况
Ø未约定竞业限制补偿金是否无效?
四、经济补偿金的封顶解读与计算
1.如何理解《劳动合同法》的“封顶”条款?
1)所在地还是劳动地?
2)“三倍”标准执行疑点
3)“十二年”是否扼杀工龄?
2.经济补(赔)偿金的计算公式
1)经济补(赔)偿金的年限对照
2)按“三倍”标准对劳动者作收入区分
3)分段计算
Ø以2008年为分水岭
Ø2008年以前,哪些情形不赔偿?哪些情形不封顶?
Ø2008年起的计算公式
第三部分现场测试、案例实战
【案例分析】:
请学员按照所学知识点分析以下案例,劳动关系属于哪种性质的解除/终止?用人单位是否需要支付经济补(赔)偿金?如何确定月工资?一共赔多少?
课程标签:生产管理、成本管控