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阳明心学集儒、释、道三家之大成，是500年来中国人最精妙的神奇智慧。王阳明创立阳明心学，参透世事人心，终成一代圣哲；曾国藩研习阳明心学，编练湘军进攻太平天国，历时十二年克尽全功；稻盛和夫将阳明心学应用于现代企业管理，缔造了两家“世界500强”企业，成为日本“经营之圣”。 世界如此险恶，怎样才能内心强大？ 现实如此浮躁，如何走出心灵迷茫？ 命运如此残酷，怎样获得幸福人生？ 读懂了阳明心学，没有任何人能伤害你，没有任何事能困扰你。 习近平主席九次强调知行合一 2014年两会期间，习主席在参加贵州代表团全体会议时说：一个国家综合实力最核心的还是文化软实力，这事关精气神的凝聚，我们要坚定理论自信、道路自信、制度自信，最根本的还要加一个文化自信。习主席认为，王阳明的心学正是中国传统文化中的精华，也是增强中国人文化自信的切入点之一。

一天

我们为什么要学习阳明心学

领导力首先是心智模式的完善

我们学习阳明心学是为了唤醒自己！

阳明心学导论

心学四诀

中国企业管理的灯塔

第一束光心即理

1、心即理前传：任何一个管理的工具都是历史的传承。

2、心外无物：管理的难点是人与人沟通，私欲是最大的阻碍。

3、岩中花树：管理者更要改正“自以为是”的幻觉。

第二束光知行合一

1、良知四论：相信每一位员工与管理者一样：具有责任心，忠诚度和担当。

2、心学四句诀：管理是一门科学，有它自身的逻辑结果和规律。

3、知行合一的真正含义：价值观的偏差才是管理无效的真正原因。

第三束光事上磨炼

1.事上磨的含义：无法挑工作，所有问题都有它出现的必然性。

2、“知行合一”是“事上磨”的机理：实践出真知，理论本经验。作为管

理者既不能畏惧理论，也不能沉溺于熟悉的经验里。

事上磨的类型：为了战略目标的实现和企业文化的达成，管理者需要在

各种工作状态里完成对组织的提升，这些工作有些是不期而遇型，有些是

要专门设计，让员工在具体的工作情景里感受他们应该怎样做。

阳明心学的展示：人本管理

人本管理的涵义

人的一生就是要活出自己！

人本管理中体现阳明心学的主要观点及启示

企业文化的释义

沙因的企业文化理论

企业文化的三层次说之沙因

赫茨伯格的双因子理论

案例部分：

知行合一的哲学分析

逻辑是检验真理的第一标准！

人人皆是圣人

用乾坤之道论证人力资源的逻辑起点

企业管理的终极目的：促进每一个企业成员的全面发展

课程标签：领导力、领导技能