“舍”明天之利润，“得”后天之未来 “散”股权期权，“聚”人心才智 股权激励实为“舍得、聚散”之道、法、术 现代企业的竞争从某种意义上说，就是公司治理的竞争 【前言】 破解股权激励五大核心难题—— 1. 到底激励“谁”对企业才有更有价值和必要——进入机制？ 2. 如何让股权期权分配得更加公平、合理——分配机制？ 3. 如何与绩效（贡献）、能力、服务期限挂钩，体现“金手铐”的价值——约束机制？ 4. 如何实现动态和面向未来发展需要，防止不应有的弊端——动态机制和退出机制？ 5. 如何防范法律风险、制度漏洞？ 剖析公司治理三大核心难题—— 1. 公司治理的动力如何构建？ 2. 公司治理的能力如何培养？ 3. 公司治理的工具如何运用？
第一部分：中小企业为什么要快速对接资本市场1，中国企业的经营环境发生深刻的变化2，资本的力量将成为经济发展的主导力量3，传统经营观念和手段已经严重制约企业生存与发展4，一是坚定不移地企业转型5，二是快速对接资本市场6，三是让自己的企业更有价值而不是更有资产7，经典案例分析（上海佳豪、成都国腾、山东华涛）第二部分：股权融资是一种全新的融资扩张渠道1，企业发展靠自有资金还是对外融资2，企业传统的融资渠道3，融资全新方式——股权融资4，股权融资机构有哪些5，股权融资路径6，什么样的企业才能获得股权融资7，股权融资的关键点8，经典案例分析（完美时空、写成、特锐德）第三部分：资本市场是创造财富倍增神话的机器1，资本市场是迄今世界上最伟大的发明2，资本市场有四大功能3，资本增值的游戏规则4，资本市场是高……
