一、人力资源规划概论
1、人力资源规划目的
2、人力资源规划定义
3、人力资源规划作用
4、人力资源规划基本原则
5、人力资源规划范围
6、人力资源规划制订程序
二、人力资源现状分析
1、员工队伍现状分析
2、同行业人力资源管理数据比较
3、人力资源管理SWOT分析
4、人力资源管理存在的主要问题
三、人力资源使命愿景和战略目标
1、人力资源使命
2、人力资源愿景
3、人力资源战略目标
四、人员配置规划
1、人员总体配置规划
2、总行人员配置规划
3、分行人员配置规划
4、网点人员配置规划
5、人员配置薪酬成本预算
五、人员开发规划
1、人员开发目标
2、人员开发策略
3、人员开发解决思路及措施
4、人员培养方式
六、人力资源管理规划
1、人力资源管理体系建设指导思想
2、人力资源管理职能的发展趋势
3、城商行人力资源管理现状对比总结
4、人力资源管理改进建议
5、未来五年人力资源管理规划
七、人力资源规划实施
1、实施原则
2、组织保障
3、资源保障
4、激励措施
5、实施步骤与阶段
6、人力资源规划项目总体实施计划表
八、内容总结与行动计划
1、内容总结
2、心得分享
3、问答与交流
4、行动计划
练习：根据工作中存在的问题和实际情况制定行动计划

课程标签：企业变革 | 战略规划 | 职业心态