新工匠精神的提出者与倡导者

  • 擅长领域:
  • 主讲课程:
    《7R执行体系建设》 《8E领导力模型构建》 《扁平化管理》 《冲突管理-化冲突为双赢》 《打造企业新中层》 《高情商的沟通技巧》 《高效时间管理》 《跨部门沟通与协作》 《工匠精神的培育》 《互联网时代的创新与变革》 《跨部门沟通策略》 《目标与计划管理》 《内部客户服务》 《企业战略管理》 《人才的选用……
  • 邀请费用:
    30000元/天(参考价格)
内部客户服务

2021-03-16 更新 487次浏览

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  • 所属领域
    通用管理 > 团队建设
  • 适合行业
    银行证券行业 生产制造行业 医疗卫生行业 家居建材行业 建筑地产行业
  • 课程背景
    客户至上,互联网思维重要体现。客户并不仅仅指公司(市场)外的服务对象,也指公司内部每一个服务对象。因此,我们将上级领导、下级员工和公司同事,每一个与自己工作相连接的人作为客户对待,以服务之心协同工作。这样可以实现个人价值,并创造企业价值最大化。
  • 课程目标
    1.本课程旨在通过建立内部客户意识,让学员明白个人价值从何而来; 2.掌握服务的思维和策略,更好地实现自我价值,从而更好地创造企业价值; 3.提高主动沟通的意识及有效地协作,加强彼此工作配合,从而提高企业的整体绩效; 4.学会对上级和对同事进行有效协同配合,让学员成为是企业最受欢迎的人。
  • 课程时长
    两天
  • 适合对象
    中高层管理人员
  • 课程大纲

    第1章什么是内部客户服务?

    1.案例讨论:中国企业向华为学习什么?

    2.互联网思维给企业带来什么?用户思维/扁平化组织

    3.内部客户的由来?什么是内部客户服务?

    4.内部客户的分类:职级客户、职能客户和工序客户;

    5.关于内部客户必须澄清的四个基本问题。


    第2章为什么要做内部客户服务?

    1.问题1:协同困难,导致工作效率低下——行动:崇尚“客户价值”;

    2.问题2:各自为政,导致企业内耗严重——行动:推倒“部门墙”;

    3.问题3:角色错位,导致各扫门前雪——行动:树立“立体角色”;

    4.问题4:价值脱节,把做了当完成——行动:重视“利润中心”;

    5.问题5:本位主义,只关注自己内部——行动:关注“外部世界”。

    案例:某企业部门间的硝烟弥漫、矛盾重重

    案例:海尔的倒三角组织给我们启示


    第3章如何做好内部客户服务?

    1.服务的目标是什么?100%满意,乃至超出客户期望;

    2.服务的前提是什么?主动掌握客户的业务——功夫在诗外;

    3.服务的角色是什么?顾问、服务商、督导;

    4.服务的原则是什么?需求导向、主动服务、接力棒原理;

    5.服务的基准是什么?让客户订货、从客户处发现商机、上下左右满意;

    6.服务的要点是什么?关怀(Care)、合作(Cooperation)、沟通(Communication)

    7.服务的责任是什么?我行、我来、我保证、我Ok了;

    8.服务的要求是什么?优质服务十点;

    9.服务的思考是什么?五个WHY、三现主义、三个万一;

    10.服务的机制是什么?服务流程化、评价体系、轮岗制、投诉制。

    案例讨论:招不上人,谁的责任?

    案例演练:市场部的产品销售政策的处理


    第4章内部客户服务的沟通技巧

    1.引言:从“人间4难”说起;沟而不通谁之过?

    2.沟通水平4个方面的自我检讨;

    3.沟通的三个步骤:编码、解码、反馈;

    4.为啥沟而不通:职能角度、渠道角度、编码角度和解码角度;

    5.漏斗原理:警惕沟通中的折中折现象;

    6.沟通的类别:我们要加强哪类的沟通?

    7.沟通的4字要诀:望闻问切;

    8.所谓情商高,就是懂得好好说话;

    9.如何夸奖,让人发自内心的喜欢?

    10.措辞上的小改变,就能带来180度大改变;

    11.微信不会被拉黑的沟通细节。

    案例:夫妻对话与上下属的沟通问题

    演练:情景模拟与现场练习


    第5章内部客户服务的协同策略

    1.事前:问清楚、说明白、写下来——确认“订单”的5W2H原则;

    2.事中:不懂跟进,工作等于白做——跟进“订单”的五化原则;

    3.事后:反馈,是额外的事情吗——反馈“订单”的4P汇报法;

    4.高情商协同的4C策略:

    C1:先处理心情,后处理事情(情绪管理);

    C2:先换位思考,后表达意见(设身处地);

    C3:先认真倾听,再解决冲突(知彼解己);

    C4:说对方想听,听对方想说(同 理 心)。

    5.当对方认同、疑问、漠视、反对时,你会怎么做?

    6.当你发现对方有问题时,你会怎么做?BEST反馈法;


    第6章向上管理:你敢管理你的老板吗?

    1.做副手的智慧:向上管理的三个前提;

    2.如何巧妙地管理你的上级?

    3.4P汇报法:不会汇报工作,升职加薪肯定不是你;

    4.5A请示法:别把领导当问题的“回收站”;

    5.VIP服务法:;

    6.把领导的不足当作个人服务的主题。

    案例讨论:如何请示工作?

    案例讨论:为什么我的意见没被采纳?


    第7章横向协同:不是主管,如何带人成事

    1.为什么你无法说服同事协同?

    2.说服同事协同的六个步骤;

    3.5个P成功运作项目执行;

    4.如何处理跨部门协作的问题;

    5.跨部门会议为啥会低效?

    6.跨部门会议管理的八大基本要求;

    7.会议管理的细节要求。


    第8章如何化冲突为双赢

    1.如何正确看待冲突?

    2.冲突是好事还是坏事?

    3.冲突与组织绩效的关系是怎样的?

    4.处理冲突的基本原则;

    5.处理冲突的五个方式;

    6.化解冲突的五个技巧。


    课程标签:客户服务

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