2019-09-18 更新 466次浏览
宏观经济发展趋势对企业运营的影响
宏观经济发展与企业战略——让战略更正确
宏观经济发展对企业的影响
产业宏观发展分析
深化改革都企业的影响
转变增长方式对企业的影响
中国未来十年的三大趋势
趋势一:全面深化改革与市场化
趋势二:新技术、新经济、新商业、新生活
趋势三:社会重构
趋势对企业的机会
案例分析与研讨:如何把握行业发展战略方向?
如何提高企业战略执行力——让速度更快
案例分析:华为当初为什么进行改革
公司改革面临的阻力和问题
如何降低企业运营成本?
如何提高企业执行力?
如何激励人才?如何留人?
如何打造高绩效团队?
高效运营体系设计
案例分析:如何提高公司战略执行力?
高效组织结构设计——让效率更高
传统组织存在的问题
组织结构对运营效率的影响
三种组织结构
职能式组织
项目式组织
矩阵式组织
职能式组织结构的优点和缺点
项目式组织结构的优点和缺点
矩阵式组织结构的优点和缺点
如何根据公司的发展来选择合适的组织结构?
案例分析与研讨:您公司适合什么样的组织结构?
企业运营成本管理与成本控制——让成本更低
案例分析:某公司成本节约10%
成本浪费的主要原因分析
精细化成本管理思路
成本预算
成本评审
成本控制
成本控制的原则
全面成本管理
全员成本管理
目标成本管理
节约原则
成本考核与激励办法
控制成本的八大方法
案例分析:某公司成本控制管理办法及成效。
公司考核与激励体系构建——让员工更积极
现代企业考核与激励存在的问题
绩效考核存在的误区
基于目标的绩效考核体系特点
建立以结果为导向的考核与激励体系
考核与激励体系设计
精神激励
物质激励
长期激励
短期激励
团队激励的方法和技巧
十五种非金钱的激励方法
案例分析与研讨:如何提高员工积极性?
核心人才梯队建设——让企业发展更稳健
现代企业人才梯队存在的问题
为什么要建立企业核心人才梯队?
如何高效快速培养人才
核心人才素质模型设计
核心人才能力测评
核心人才培养体系设计
核心人才培养方式设计
快速培养核心人才的四大方法
案例分析与研讨:如何快速培养核心人才?
公司运营体系设计咨询案例分析
总结与交流
课程标签:企业战略、战略规划