高级注册人力资源管理师

  • 擅长领域:
  • 主讲课程:
    核心课程: 《电话营销技巧》 《职业生涯规划》 《团队建设与管理》 通用课程: 《情商的修炼》 《时间管理》 《高效沟通技巧》 《商务礼仪》 《演讲与口才》 《中层管理者角色认知与技能提升》
  • 邀请费用:
    0元/天(参考价格)
职业生涯规划培训课程

2019-06-13 更新 360次浏览

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  • 所属领域
    职业素养 > 职业修养
  • 适合行业
    银行证券行业 电力能源行业 生产制造行业 政府机关部门 教育培训行业
  • 课程背景
    “凡事预则立,不预则废”。企业员工出现工作主动性不高、缺乏工作热情、工作没有目标、频繁跳槽等现象,是其没有进行自身职业生涯规划的直接表现。因此,帮助员工设计职业生涯规划,对其进行良好的职业生涯规划管理,将企业发展计划和员工个人生涯发展计划相结合,引导员工沿着最佳的路线发展自己,不仅有利于员工个人的发展,也有利于企业的发展。企业对员工进行职业生涯规划管理,是提高企业竞争力,确保企业发展拥有可持续的人才竞争优势的重要因素。
  • 课程目标
    使学员增强自我发展与企业共同发展的意识; 使学员明确设定工作目标对个人及企业发展的重要性; 使学员提升工作积极主动性; 使学员掌握设计职业生涯规划的方法。
  • 课程时长
    两天
  • 适合对象
    全体员工。
  • 课程大纲

    第一讲:树立良好的职业生涯规划意识
    1.职业生涯规划的重要性;
    1.1了解职业对于我们人生的意义;
    1.2职业生涯规划对我们的重要影响;
    2.职业生涯规划的概念、特点及作用;
    2.1了解职业生涯规划的概念;
    2.2领会知己知彼,再进行选择的必要性;
    2.3明确职业生涯规划的作用。
    第二讲:我是谁?——了解自己是职业生涯规划的前提
    1.了解自己的职业价值观
    1.1拍卖生涯活动
    1.2讨论:我们的价值观是什么?
    2.了解自己的职业性格
    2.1测试:瑞士心理学家荣格的性格测试
    2.2讨论:你了解自己的性格吗?
    第三讲:我在哪里?——准确进行职业定位
    1.职业生涯发展的阶段
    2.影响职业生涯发展的主要因素
    3.不同生涯阶段的发展任务
    第四讲:去向何方?——设定自己的职业发展方向
    1.认清自己,如何发现自己的天赋
    2.借我慧眼,认清职业
    3.积极主动的确定自己的职业发展方向
    第五讲:如何管理职业生涯
    1.设定目标
    1.1设定目标的意义
    1.2设定目标的原则
    1.3制定目标的步骤
    1.4开始动手动脑制定目标
    1.5如何检验目标
    1.6达成目标的要抉
    2.设定职业生涯规划的方法
    2.1定期检讨生涯状况:检查实施情况、检查阶段成果、检查出现的问题、拿出改进意见。
    2.2进行生涯规划相关训练:把握各种学习和训练机会、多与有经验的人请教生涯经验。
    2.3进行积极调控与适当变通:修正方便你更快接受目标、职业生涯是个动态的过程。

    课程标签:电话营销 | 职业规划

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