人力资源落地专家、培训专家

  • 擅长领域:
  • 主讲课程:
    现代企业规范化管理整体解决方案 中层主管核心管理技能训练 优秀员工的选用育留 目标与绩效管理 如何制定更具有激励性的薪酬方案 组织优化与岗位分析 授课风格: 案例丰富、实战、实用、实效
  • 邀请费用:
    0元/天(参考价格)
组织优化与岗位分析

2019-07-04 更新 454次浏览

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  • 所属领域
    通用管理 > 管理技能
  • 适合行业
    政府机关部门 酒店餐饮行业 服装鞋包行业 教育培训行业 其他
  • 课程背景
    在你所在的企业/部门中,总经理、人力资源部门、直线经理三者之间的关系是怎样的?谁来下达任务?谁来制定目标和职责?谁清楚应该聘请什么样的下属?谁来考核下属的工作?谁来制定本部门的规划?由谁来岗位分析?由谁来优化组织
  • 课程目标
    带着这些问题,我们一起来在本课程中寻找答案。
  • 课程时长
    一天
  • 适合对象
    董事长、总经理、副总经理、人力资源总监/经理、研发经理、销售经理、市场经理、生产经理、财务经理等
  • 课程大纲

    第一讲组织结构的重要性

    1.前言

    2.管理者们经常面对的困扰

    3.解决困扰的三种途径

    第二讲透视组织结构

    1.组织结构的定义

    2.常见的组织结构

    3.组织设计必须回答的问题

    第三讲透视组织结构

    1.组织诊断

    2.组织分析

    第四讲透视组织结构

    1.引言

    2.组织设计的八大原则

    第五讲企业直线职能式结构的选择

    1.直线职能式结构的优点

    2.直线职能式结构的缺点

    第六讲矩阵式结构与事业部式结构

    1.矩阵式结构

    2.事业部式结构

    第七讲岗位分析概述

    1.为什么做岗位分析

    2.什么是岗位分析

    3.什么情况下做岗位分析

    4.由谁来做岗位分析

    第八讲岗位说明书范例分析

    第九讲岗位分析经典方法

    第十讲岗位分析实操问题及解决对策


    课程标签:通用管理、管理技能

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