段富辉
课程
制造企业如何推行精细化管控模式培训课程大纲
2019-12-13 更新 903次浏览
第一讲中国制造型企业管理的现状
1、我国企业的改革难题
人的问题
先进管理体系在我国遇到的尴尬
2、遇到难题的原因
企业所处的阶段
培训的误区
3、制造型企业的改进之道
第二讲约束出效率（上）
1、效率从哪里来？
2、城市交通拥堵的启示
3、集体弱智现象
4、中国制造型企业的管理误区
5、中国制造型企业存在的问题
组织结构的缺失
人/事不分的管理体制必须打破
第三讲：约束出效率（中）
1、部门对部门如何约束？
2、如何约束业务？
3、如何约束客户？
PMC部门对客户的约束
约束客户的好处
4、如何约束老板？
5、对采购员的七重控制
物控如何约束采购？
稽核员如何约束采购？
仓库如何约束采购？
人事部门如何约束采购？
品质部门如何约束采购？
财务部门如何约束采购？
采购主管如何约束采购？
第四讲：约束出效率（下）
1、如何约束仓管
物控如何约束仓库
车间如何约束仓库
计划的权威性建立
如何保证计划不变？
执行计划与滚动排查
4、技术部门与品质部门的标准控制
如何做准物料清单（BOM表）
品质部门的流程控制
5、人事与财务部门的控制方式
人事如何控制绩效？
财务部如何控制成本？
6、标准化的本质：流程化+数据化
第五讲精细化管控六步骤（上）
1、建标准
1）标准的定义
2）如何建立人的标准化
3）如何建立事的标准化
4）如何建立物的标准化
步骤2、定规则
1）流程编写七步骤
2）制度编写注意事项
3、做衔接
1）流程/制度/岗位职责等文件为什么没有人遵守？
2）分段控制四要素
3）如何设计和使用《分段控制表》
4）如何设计和使用《流程控制表》
5）如何设计和使用《横向控制表》
6）如何设计和使用《稽核控制表》
7）如何设计和使用《数据控制表》
第六讲：精细化管控体系建立（下）
4、推稽核
为什么要稽核？
稽核的范围
稽核机制建立五步曲
稽核成功四要素
《管理人员计件制》与《日清表》使用
《PK机制》的建立
5、出责任
如何建立《问责制》
如何建立《岗位竞聘机制》
如何建立《例会制》
如何推行绩效考核？
P/D/C/A绩效检讨会的推行
数据统计与分析
6、信息化
信息化失败的原因分析
如何建立数据化平台提升管理
如何建立数据控制链
第七讲：过程控制的6套手法
现今企业界的尴尬
精益管理的内涵
反积极性
压抑积极性
军队的高效法
员工的积极性不可靠
领导人自己没有积极性
限制选择法
——如何使员工做事时没有限选
限制“变通”，为“分离术”的导入奠定基础，扫平障碍。重点解决人们只图方便的坏毛病。
横向控制法
——如何设计和使用《横向控制表》和《流程控制表》
强调横向分权，平级制约。让我们摆脱完全依赖领导的传统做法。
三要素法
——如何设计和使用《权责利控表表》
将控制的要素进行分解，逐项落实，做到事事有标准，有制约，有责任。重点整治管理中“只做不管”的假动作。
分段控制法
——如何设计和使用《分段控制表》
将控制过程分段细化，达到集中优势兵力，各个击破的控制效果。重点解决“只要结果，不管过程”的坏习惯。
数据流动法
——如何设计和使用《数据控制表》
用分数替代感觉，是这种方法的最终目的。
稽核控制法
——如何设计和使用《稽核控制表》
该方法将管理活动最终的效果分解到一次次的实施过程当中。通过多次的检查稽核，让人们的行为和心态发生改变，产生累积效应，最终改变企业。它主要改变人们“只重方案设计，不重具体实施”的坏习惯。
第八讲：六日工作法的应用
日计划——每日工作任务分解
日备料——每日做好产前准备
日协调——每日信息快速传播
日攻关——每日打通管理瓶颈
日稽核——每日稽查、查反复、反复查
日考核——每日成果兑现
课程标签：通用管理、精细化管理
