一般来说，任职资格是管理人员根据职位要求和自身的经验判断编制出来，内容如下.
(1)知识要求，指描述完成该职位所需要的专业知识和其他相关知识，明确任职者所需具备的知识范围且知识水平，由6项内容组成:
①最低学历，如新周记者一般要求量低学历是专业本科或以上的学历。
②专门知识，就是指胜任本岗位工作所要束具有的专业基础知识和实际工作经验，如统计且要求的专业知识是由制知识、会计、企业主化知识。
③政策法规知识，即具备的政策、法律、规章或矗例方面的知识。
④管理知识，指应具有的管理科掌知识或业务管理知识.
⑤外语水平.因专业、技术或业务的工作需要，对一种或两种外语应掌握的理度，如从事国际贸易行业一般都需要英语大级以上。
⑥相关知识，本岗位主体专业知识以外的其他知识。
(2)能力要求，指胜任本岗位工作所要求具备的主观条件，包括:
①理解判断能力，即对有关方针、政策、文件指令、科学理论、目标任务的认识与领会程度，时本职工作中各种抽象或具体问题的分析、综合与判断方面应具备的能力。
②组织协调能力，组织且本部门人员开展工作以及与有关部门人员协同工作的能力。
③决策能力，从整体出发，对方向性、全局性的重大问题进行决断的能力。
④开拓能力，对某一学科、业务或工作领域进行研究、开监、创新、改革的能力。
⑤社会活动能力，为开展工作在社会交往、人际关系方面应具有的活动能力。
⑥语言文字能力，在撰写论事、文章，起掌文件、报告，编写计划、情况说明、业务记录，讲学、演说、宣传方面，应具有的文字和口头语盲表达能力。
⑦业务实施能力，在具体贯彻执行计划任务的过程中，处理工作业务，解决实际问题的能力.
(3)经历要求.胜任本岗位工作所应具备的工作年限，从事低一级岗位的经历，以及从事相关岗位的工作经历.它反脏的是该职位对任职者工作经历和年限的要求。一个有着丰富管理工作经历的任职者，往往会在管理工作中表现得相当出色，对组织的管理工作有着重要的意义。如某洒店时大量经理的工作经验要求3年以上事服主管或大量经理从业经验。

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