中国人民大学经济学院教授、博士生导师

  • 擅长领域:
  • 主讲课程:
    (一)人力资源管理类 1、《战略人力资源管理》 2、《企业的人才战略》 3、《非人力资源的人力资源管理》 4、《绩效管理实操》 5、《激励型薪酬设计》 6、《战略人力资源规划》 7、《胜任力模型》 8、《招聘管理》 (二)组织行为学类 9、《组织行为学》 10、《人力资源管理中的组织行为学》 (三)对标华为类 ……
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    15000元/天(参考价格)
《公司治理》培训课纲大纲

2019-09-20 更新 749次浏览

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  • 所属领域
    企业战略 > 集团管控
  • 适合行业
    银行证券行业 生产制造行业 商超零售行业 快消品行业 建筑地产行业
  • 课程背景
  • 课程目标
  • 课程时长
    一天
  • 适合对象
  • 课程大纲

    第一节公司治理就是要防止“两种黑”

    1、股东黑股东的主要形式

    2、经理人是怎么黑股东的?——与直接的贪腐相比,深层次的“黑”更可怕

    3、离职人员如何“黑”老东家?

    4、如何防止离职人员“黑”老东家?

    5、公司治理的两大手段与六道防线

    第二节投融资阶段就要防止“股东黑股东”

    1、投融资形式决定你的生死——一个矿山和生物企业的对比

    2、投资方如何正确地估值?

    3、为防止融资方估值吹泡,投资方可以设定哪些条款来制约?

    4、对融资方来讲,忽视制约条款,可能会城池尽失。

    第三节“造系运动”与“黑你没商量”

    1、一元钱最多可以控制多少钱?

    2、某些股东是如何通过“造系运动”来放大控制权的?

    3、“造系运动”的标配

    4、风险让你承担,收益他来独享。——坏股东使坏的六步法

    第四节企业集团的内部管控

    1、如何避免分公(子)公司、事业部“一放就乱,一管就死”的怪圈?

    2、集团对分(子)公司、事业部管控的三个原则——结构性防护、系统性防护、流动性防护。

    3、集团对分(子)公司、事业部管控的主要手段——沿人、财、物三条线,八个部门对分(子)公司的穿插,实现核心权力的分离和制衡。

    4、分(子)公司的授权边界——以国有企业为例

    5、打破“诸侯割据”的制度安排——反向持股

    第五节股权结构与创始人的控制权保护

    1、50%:50%的股权结构有什么隐患?

    案例:股权结构最差的真功夫和海底捞带来的问题及处理对比

    2、持股比例小,是否意味着控制权一定小?——以华为为例

    3、持股比例下降,如何通过股东协议来保护自己的控制权?

    探讨:股份代持协议、代理投票权、一致行动人协议的本质含义

    4、持股比例下降,如何通过类别股份来保护自己的控制权?

    5、持股比例下降,如何通过公司章程来保护自己的控制权?

    6、国企创始人要通过MBO来保持控制权,有哪些路径?又有哪些风险?

    第六节如何防止“野蛮人”抢走公司控制权?

    1、恶意收购与要约收购

    探讨:如何化解要约收购的限制?

    2、通过前置性股权摊薄计划来应对恶意收购

    3、通过《公司章程》中的控制权摊薄计划来牵制恶意收购

    4、第三方救援计划——为什么我国不允许绿色邮件(高溢价回购)?

    案例:董明珠为什么被免去董事长?

    5、负向重整

    第七节如何运用法律、公司章程、股东协议来保护自己的股东权利?

    1、为什么要尽量避免设立一人有限责任公司?

    2、巧妙地用好法律赋予的权利,并配合《公司章程》的修改。

    (1)股东身份权——华为为什么要搞虚拟受限股?

    探讨:股份代持协议有什么风险?

    (2)查账权——小股东如何通过法律和修改《公司章程》来保证这一权利?

    案例:潘宇海如何通过法律来保证查账权并将蔡达标送进大牢

    (3)表决权——如何通过《公司章程》来防止大股东操纵一切表决事项?

    探讨:累积性投票制度与超级多数决条款

    (4)临时股东大会的提议权——姚振华可以自行召集万科股东大会吗?

    (5)分红权——大股东就是不分红,该怎么办?

    (6)为什么提案权也很重要?——法律对违法决议的界定

    (7)股份回购权——牵涉到《公司章程》对审计权的约定

    探讨:回购价格怎么定?资产评估的费用怎样才能让公司承担?

    3、修改《公司章程》时的注意事项

    4、案例——当创业股东间的均势打破后,如何通过《公司章程》的预防性修改来保护相对弱势一方的利益?

    探讨:小公司的《公司章程》中,对执行董事与总经理、经营权与财务权、财务权与审计权,该如何约定?

    第八节如何构建高效的董事会?

    1、每个公司都必须要建董事会吗?哪些公司该建董事会?

    探讨:小企业如何构建一个“类董事会”的决策辅助机构?

    2、股东会与董事会的权力边界的区分——以谁为中心?

    探讨:董事会能推翻股东会的决议吗?

    3、董事会能决定股权激励方案吗?——必须提交股东会审议的事项一览表

    4、董事会发展的三个阶段、五种类型——谁才是最理想的模式?

    5、董事会的最优规模——为什么中国上市公司董事会多为9人?

    探讨:董事会人数必须是奇数吗?

    6、董事会一年开几次会议合适?——外部董事要不要单独开会?

    7、董事会下面该不该设执行委员会?

    8、如何通过BSC使董事会开的更高效,更凝练?以克服独立董事的时间难题

    9、独立董事应该持有公司股份吗?

    10、谁更适合担任独立董事?——专家教授,还是企业家?

    11、董事的忠实义务和勤勉义务——有的企业因为独立董事而上不了市。

    12、要不要对董事进行激励,如何激励?

    14、董事回避与弃权的区别

    探讨:万科董事会为什么争议那么大?

    15、高效董事会的20个判断标准

    16、顺便提一句,监事就真的一点用都没有吗?——如何用好监事制度?

    第九节信息披露与外部审计

    1、信息披露的基本假设——资本市场有效性假设

    2、财务信息披露与常见的创造性会计手段

    案例:国企财务总监的“生财之道”

    3、如何从财务报表中识别出潜在的经营风险?

    探讨:某些企业是如何隐瞒应收账款的?

    4、应该由谁来聘请外部审计机构?

    5、为什么要聘请合伙制审计机构?

    探讨:普通合伙、有限合伙、有限责任合伙的影响

    6、良好的信息披露还要有打假手段——浑水调查+对冲基金+集体诉讼

    探讨:为什么中概股在美国混不下去?

    课程标签:企业战略、集团管控

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