《论语》的仁和礼，和谐员工关系

——白话讲解《论语》，企业员工关系的有益读物

——50后的孔子对当时90后的讲话

相对和谐的上下等级秩序(即孔子说的“礼”)，以及良好的互相顾及对方感受和尊重对方权益的平级同事关系(孔子说的“仁”)，大约就是企业良好运作的基础，是好的员工团队关系的表现了。但是，眼下的企业常说85后、90后的员工不好管。这大约体现在他们对上级的权威表现得有所漠然，对同事和团队相处比较任性。

孔子所处的时代，也是个“礼崩乐坏”的时代，他面临的也都是一帮“90后”。在孔子成长的时代，及孔子以前的时期，是稳定的世袭社会，贵族的子弟永远是贵族，布衣平民世代当平民，平民们各安其位，根本没有奢想，于是社会数百年稳定，也根本没有陈胜、吴广那样的事。这就像60后、70后当年在职场时的情况。客观来讲，这样的员工是相对好管的，也算是“理性”的。但是在孔子所处的春秋末期，这种世袭社会的稳定状态正在潜自变化，布衣(如第一个阳虎)开始不安分了，到了未来的战国世代，苏秦、张仪、商鞅、吴起这些人，都是布衣出身，却崛起成为上层。这些崛起的布衣，就像如今的90后一样，有自己的智力才能，但同时也是个性十足，蔑视传统，唯利是图，可以说，给人主带来了业绩，但也令人主十分头疼。

我们说，才能当然是好的东西，但一定程度地继承从前的秩序与和谐，也是社会或企业良好发展的必要物。孔子在《论语》中的说教，就在试图延续传统，把稳定的“世袭社会”中的一些好的原则，比如仁和礼，向当时的“90后”们传递。他一方面，为社会不再是稳定的世袭社会，人们开始不安其位，所谓“礼崩乐坏”而懊丧(犹如我们现在的管理者谈说90后有如何如何的问题)，一方面也赞同那些年轻人的“狂简”(但有时也开玩笑说最典型的90后——子路是粗野)，但总体来讲，他还是教育当时的年轻人，要重视上下的秩序(礼)，以及左右的互相尊重维护(仁)，并且把这个作为天下美好的象征。

孔子算是50后，他是公元前551年出生，他对90后的这些讲话，被年轻徒弟们记录在《论语》里，我想，无论如何，不管是对于当今的90后的自我完善和自我修养的提升，或者是70、80后们在管理90后时进行借鉴，都意义极大。所以，我翻译讲解了孔子的这本《论语》，希望有裨于当今社会的企业主力军——90后们的自我修升之路。

孔子说：“即便这个人有周公这样的才能之美，但是骄而且吝啬，那他的才也没什么意思了。不足观也了。”类似这样的话，在书中极多。

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