时代兴邦合伙人、项目经理、高级咨询顾问

  • 擅长领域:
  • 主讲课程:
    《事业的小伙伴——如何带好新一代》、《运营突破-建立以“利润”为导向的自运营系统》《团队执行力训练营》、《中层领导力训练营》、《团队职业化训练营》;《人力资源咨询》、《5i运营实战训练》、《流程优化咨询》、《企业文化咨询》
  • 邀请费用:
    0元/天(参考价格)
事业的小伙伴——如何带好新一代

2019-06-06 更新 63次浏览

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  • 所属领域
    通用管理 > 管理技能
  • 适合行业
    航空客运行业 生产制造行业 政府机关部门 教育培训行业 其他
  • 课程背景
  • 课程目标
    2018年是中国职场划时代的一年,因为00后开始步入职场。面对95、00后员工,如何让他们发挥价值,还能保持忠诚?本课从成长环境、个性格特点、价值取向进行揭秘,让管理者快速了解新一代员工的特质,达到代际之间有效沟通,从而进行高效引导,带领他们成长为事业伙伴。
  • 课程时长
    两天
  • 适合对象
    董事长、总经理、中高层管理者
  • 课程大纲

    课程大纲
    第一节:新一代是个难题
    一、看不懂的新一代
    日本制造业丑闻的背后
    垮掉的一代如何成为美国的精英
    中国的00后、95后路在何方
    二、新一代五大现象
    眼高手低现象
    蔑视权威经验现象
    无视规则现象
    跳蚤现象
    佛系现象
    三、新一代的四大难题
    沟通难
    激励难
    培养难
    留人难
    第二节:破解新一代的生命密码
    新一代有话说
    我不是不忠诚,而是不知道向谁忠诚
    请用我的大脑,拒绝只用手脚
    批评令我反感,激励让我绽放
    不是你有权力,而是你有魅力
    你不一定是对的,我有我的思想
    我不怕吃苦,只是没找到吃苦的理由
    新一代五大特点
    有创新精神但考虑不周
    追求快乐又不想盲目付出
    少年早熟但又很幼稚
    非常自信又缺乏安全感
    想干成事但不务实
    三、解密背后的四大原因
    生理原因
    家庭原因
    教育原因
    生命原因
    第三节:带好新一代的四大心法
    一、你曾经犯过这样的错误吗
    权力控
    经验控
    金钱控
    核心结论
    二、带好新一代的四大“心法”
    从心开始
    从欣开始
    从信开始
    从薪开始
    三、心沟通五部曲
    同频
    同理
    同步
    同创
    同乐
    四、打开心门的6条妙招
    无意间展示绝活
    有机会就赞美
    寻找共同爱好
    偶尔打个赌
    你的事情你做主
    让90后管理95后
    第四节:管好新一代的5大技法
    一、5i管理模式(附图)
    二、5i口诀
    三、5i工具与方法
    i1结果清楚
    i2方法得当
    i3过程检查
    i4奖罚及时
    i5改进复制

    课程标签:人力资源咨询 | 执行力 | 领导力

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