2019-09-23 更新 428次浏览
第一天:上午
第一部分:对标管理与全面管理提升
什么是标杆管理
标杆环——立标、对标、达标、创标
标杆管理与对企业管控到位的决定性作用
万达成功的背后——全面标杆化的管理模式
卓越企业的共性——精益标杆
没有科学的标准哪有精益的管理?
基准创建的关注点
二、标杆管理类型与实施效果
项目标杆管理的类型与降本增效
典型的企业对标管理实践与产生的巨大效能
案例组:指标创建政绩提升
最有效的拿来主义
从全面亏损到20倍的利润增长
三、标杆模仿与企业创新
1、行业标杆突破
同业对标的巨大效果与局限性
跨行业对标(异业对标)的观念与作用
案例组:从销售额增长10%
最快速的创建核心竞争力
从濒临破产到三年进入500强
陈泓冰实操地产案例:对标实现20倍利润
2、标杆管理与企业的短板及瓶颈突破
第二部分:房地产企业标杆选择与对标要点
一、标杆的目标选择
1、房地产企业那些方面需要对标
2、为什么部分企业对标不力
二、标杆管理实施问题
1、缺乏信息数据是最大的借口
2、标杆管理实施中的常见问题
3、房地产企业找谁对标
4、对标中的要素管理
5、对标中的量化方式
第一天:下午
第三部分:从对标到创标——标杆思维与企业问题解决的最佳路径
一、善于发现问题的本质原因
1、基准管理是不让问题发生
2、关闭问题背后的电源
二、标杆思维法(重点内容:标杆四法)
1、标杆管理的剪刀思维法(标杆四法)——西点军校的高效工作流程标准与企业基准沉淀
2、剪刀思维的谱系图应用——理顺对标思路、处理复杂工作的系统性图形思维工具
3、标杆管理的责任层级法(标杆四法)——解决本质问题的超级工具
案例互动研讨:识别问题中的共性与系统性的解决问题
4、从根本上解决问题——标杆管理的六个绝不放过
5、标杆超越——从片面改善到精细标准的全面塑造
第二天:上午
第四部分:企业多维对标与岗位创标、全员共建
标杆管理的多维对标
案例:碧桂园的战略对标实现强大的盈利能力
二、岗位创标与全面基准创建
1、标杆管理指标要素的科学分解
2、在关键环节确立可量化的标准——全员岗位工作标准创造
3、标杆指标的部门及岗位分解案例
4、标杆管理的要素建模法(标杆四法)——实现精益与全环节、全模块的规范管控
案例组:万科的要素标杆化
陈泓冰实操案例:各类行业第一企业的要素建模法
外包施工队伍的要素建模管理法
世界领先的基建管理与专项施工
施工安全监管标杆化
第二天:下午
第五部分:企业全面标杆管理的战略协同与创标文化
一、企业主题文化与持续改进的工作氛围营造
二、创标机制与化育
1、理念标准的行为分解与作风管控
2、工作氛围管理与创标激励工具
三、标杆管理的协同创标法(标杆四法)——从协调、协作到企业全面协同管理
第六部分:(研讨与辅导、汇报)企业标杆管理推行方案
1、课堂作业:本部门、岗位标杆管理及改善措施研讨
各部门针对降本增效、市场突破、效率机制等的分组研讨与专家辅导
成果汇报:现场点评参训管理者各岗位创标工作实施措施及效益量化
全面标杆管理工作推进落实
课程标签:企业战略、战略规划