情绪与压力疏导训练师

  • 擅长领域:
  • 主讲课程:
    《成果大师》(总裁班) 《成果领导力》(企业内训班) 《成果执行力》(企业内训班) 《成果沟通力》(企业内训班) 授课风格: 互动体验:遵循成人学习规律,课程注重案例、故事、小组研讨演等互动式、启发教学; 教练引导:尊重学员的实际经验和真实感悟,用教练和引导技术给学员空间去自我发现和经验的理论升华; 实战落地:课程以“有……
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GROW企业教练技术-让领导者制造领导者培训课程大纲

2019-12-10 更新 492次浏览

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  • 所属领域
    领导力 > 教练技术
  • 适合行业
    银行证券行业 航空客运行业 电力能源行业 生产制造行业 医疗卫生行业
  • 课程背景
    教练技术从诞生至今,已经被广泛运用于企业管理实践中。在欧美,如通用电气、福特汽车、摩托罗拉、波音、微软、美孚石油、IBM 、宝洁等全球知名企业,在中国也有大批企业引进了教练技术。在众多教练技术中,以GROW教练模型的适用最为企业欢迎,在联想Lenovo集团,GROW企业教练技术成为所有层级管理人员的必修课。
  • 课程目标
    1.扩展学员思路,发挥潜能, 提升责任心 2.清晰企业教练GROW模型的四个步骤及如何运用 3.掌握通过教练提升企业的执行力的有效工具 4.清晰如何运用教练四种能力:聆听、区分、发问、回应 5.提升情商并建立一个健康、有效的团队关系 6.提升学员绩效辅导与绩效领导能力 7.学习如何快速复制团队的能力 8.打造企业教练共赢文化
  • 课程时长
    两天
  • 适合对象
    中高层管理者
  • 课程大纲

    模块一、教练起航之旅

    改变观念,突破自我

    潜能的力量

    寻找生命的真实目的

    我是责任者

    心灵蜕变

    模块二:企业教练系统

    一:企业教练基础

    教练技术缘起

    企业教练技术的形成与发展

    企业教练的核心原理

    企业教练要解决的核心问题

    二、企业教练“成就他人”的信念系统

    独特优势

    追求梦想

    长期承诺

    持续训练

    发挥潜能

    接纳失败

    业绩突破

    三、GROW企业教练模型

    Goals目标确定

    Reality现状分析

    Options心态/方案选择

    Wrap-up总结与具体行动

    模块三:GROW企业教练四个支柱

    一、倾听

    觉察你的聆听习惯

    聆听的三个层次

    五种聆听类型

    聆听的误区

    提升聆听能力的技巧

    练习(挑战聆听习惯)

    二、发问

    观察你的发问习惯

    开放式问题的价值

    封闭式问题的影响

    解除当事人内心防卫的问话技巧

    发现答案的有效技巧

    教练问话模式

    三、区分-4F模型

    Fact事实

    Feeling感觉

    Findings发现

    Future未来

    四、回应—四种回应模式

    感觉性回应

    直接性性回应

    因果性回应

    尝试性回应

    模块四:企业管理教练技术在管理中的应用

    工作中常见误区

    提升辅导技巧

    教练文化与企业文化

    案例实践

    课程标签:领导力、教练技术

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