为什么曾经志同道合、永不言败的团队,现在勾心斗角,四分五裂? 为什么企业投入强大的人力物力,却一直招不到合适的人才? 为什么优秀的员工,不能跟企业走的更远? 为什么在其他企业表现卓越的成员,重金聘来后表现平平,甚至流失? 为什么企业制定了激励机制,员工依然缺乏动力? 为什么企业不能自己培养出卓越的管理者? 为什么团队业绩在有效的方法中得不到倍增?
课程最早起源于二十世纪50年代的美国,为TA分析沟通交流学说的创始人艾瑞克?伯恩教授所研发,当时的很多心理学家想利用游戏的方式使人的潜力发挥出来,在这些心理学家研习过程当中,由一群日本的心理学家带回到东方,并逐渐转变成一种研习。半个多世纪以来,该课程已风靡全球近百个国家和地区,受训学员超过千万。1996年经由香港地区进入大陆,在十几年的过程当中不断总结及修正,最终创立出这套更适合中国国情及企业文……