2019-04-11 更新 317次浏览
课程大纲
第一编:招聘入职、劳动合同订立的法律法规问题
1.“如实告知”的核心
2.岗位职责的有效签收问题
3.劳动者“非如实说明事项”的担责问题
4.劳动关系与劳动合同的关系问题
5.事实劳动关系的决定性作用
6.订立书面劳动合同及其时机问题
7.用人单位自行拟定劳动合同文本的风险
8.工作地点可能出现变动/搬迁的风险
9.“可以约定事项”的充分利用问题
10.应聘期间提交虚假资料的应对
11.入职之后提交虚假资料的应对
12.合同是否有效的认定(部分和全部无效问题)
13.中高级人员入职前的背景调查
14.扣押劳动者身份证等的责任问题
缺乏必备条款的劳动合同文本的责任问题
16.劳动报酬、劳动条件等标准约定不明确的问题
第二编:试用期的法律法规问题
试用期的立法初衷
2.同一劳动者不能二次约定试用期的5种情形
3.延长试用期的风险
4.合同仅约定试用期的风险
5.“试用期间用人单位可以无条件解除劳动合同”的错误认知
6.“应当向劳动者说明理由”的潜台词
7.违法解除的比支付经济赔偿金(2N)更为严重的后果
8.防止出现违法解除的三条基本措施
9.试用期精细管理的意义
10.非全日制用工的试用期约定问题
11.违法约定试用期与延长试用期的赔偿责任(2N)
第三编:无固定期限劳动合同的法律法规问题
1.“可以订立无固定期限劳动合同”之前提条件及其运用
2.对是否存在第三十九条和第四十条第一、第二项规定的情形进行梳理和评估
3.正确的无固定期限劳动合同规避之道
4.应订立无固定期限劳动合同而未订立的法律风险
第四编:企业规章制度制定与执行的法律法规问题
1.工会或职工代表大会的全程参与问题
2.证据材料的保存问题
3.公示或告知问题
4.告知以签名确认为最妥
5.将送达视为告知
6.以集团公司名义制定的规章制度,能否当然地适用于集团下属各分/子公司的问题
第五编:违反公司规章制度员工处理的法律法规问题
1.如何证明劳动者在试用期间不符合录用条件
2.如何(先发制人地)制定规章制度
3.如何界定严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害
4.如何界定双重劳动关系
5.劳动者的“欺诈”情形及其应对问题
6.被依法追究刑事责任的认定问题
7.单方解除劳动合同是否应当事先将理由通知工会的问题
第六编:培训服务期、保密协议、竞业限制及违约金等法律法规问题
1.合同期满,但服务期尚未结束的处理问题
2.三条应对措施
3.用人单位不得要求支付违约金的情形
4.试用期不能要求支付违约金的情形
5.服务期与正常工资调整的问题
6.保密、竞业限制、竞业禁止的区别与联系
7.保密与竞业限制的订立、补偿与范围
8.违约金约定的原则
9.竞业限制的年限
10.竞业限制的补偿标准
11.竞业限制的具体操作技巧
12.用人单位可以约定违约金的两种情形
13.劳动者赔偿责任的三个构成要件
第七编:劳动关系解除或终止的法律法规问题
1.用人单位试图通过单位变更、合并或分立等方式免除自己法律责任、排除劳动者权利的问题
2.任何形式的劳动合同,只要双方协商一致,均可进行解除
3.劳动合同的预告解除
4.“书面形式”明确申请解除时间的重要性
5.劳动者未遵守提前通知义务的赔偿责任
6.上市公司如何规避社保购买
7.如何确保规章制度的合法性
8.存在劳动者随时解除合同风险之情形
9.“何为“N+1”及其标准
10.+1的误读、误解、误会,借用、盗用、滥用
11.合同解除过程中的法定程序
12.“不胜任工作”与“客观情况”的界定
13.裁员的法定程序
14.裁员六大实操要点
15.裁员四种情形下是否支付经济补偿金
16.终止执行问题
17.工会在程序合法中的重要甚至至关重要的作用
18.终止劳动合同需支付经济补偿金的三种情形
19.应书面通知劳动者劳动合同顺延
20.不出具正常且已完成解除或终止合同手续的员工的“解除或终止证明”的风险
21.出具未完成解除或终止劳动合同的员工的“解除或终止证明”的风险
22.拒绝或延迟办理档案转移手续的风险
23.约定合同解除或终止后,员工应配合办理工作交接
24.经济补偿金的支付时限
25.对于加班费的追讨时限及其举证责任
第八编:经济补偿金、经济赔偿金相关的法律法规问题
1.用人单位或劳动者主动提出协商一致解除劳动合同的补偿问题
2.经济补偿金的基数及年限计算标准,以及与《劳动合同法实施条例》第二十条的比较
3.经济补偿与经济赔偿的区别与联系
4.经济补偿与经济赔偿的计算基数
5.经济补偿与经济赔偿的计算年限
6.2008年1月1日前后关于经济补偿与经济赔偿的若干问题
6.1.分段计算
6.2.各自计算
6.3.08年前后的补偿标准
第九编:劳动报酬的法律法规问题
1.法院支付令的应对问题
2.加班申请策略
3.月薪制人员加班策略
4.延时加班及其处罚
5.有可能直接适用于仲裁、诉讼阶段的条款
6.劳动合同无效后劳动报酬的支付问题
7.约定不明时劳动报酬如何确定
第十编:特殊用工的法律法规问题
1.非全日制用工的概念
2.预防式订立书面协议或合同
3.暑假期/寒假期工、实习生与非全日制用工的区别
4.非全日制用工劳动报酬
5.非全日制用工的终止用工
6.非全日制用工不得约定试用期
7.非全日制用工劳动合同
第十一编:集体劳动合同的法律法规问题
1.立法脉络
2.立法初衷
3.《广东省企业集体合同条例》的施行
4.集体合同与劳动合同的联系与区别
5.潜在影响
第十二编:劳务派遣相关的法律法规问题
1.劳务派遣公司注册资本的提高
2.劳动报酬、社会保险费、管理费应分别约定,不可笼统打包
3.同工同酬的进一步明确
4.临时性、辅助性、替代性岗位的进一步明确
5.用工单位的连带责任及其处罚力度
6.发包组织对个人承包经营者资质、实力的评估与劳动用工风险
课程标签:劳动法规