2019-10-15 更新 282次浏览
第一单元:沙盘业绩盘点与总结
小组讨论:如果重来一次,会做哪些改善?
目标设定方面的改善:目标方向的问题是什么?如何改善?
过程控制方面的改善:计划没有变化快?如何改善?
资源运用方面的改善:什么是资源?如何去运用?
团队协作方面的改善:执行过程中团队的协作出现问题了吗?如何改善?
个人能效方面的改善:整个过程中,你的角色、职责是什么?自我评价
第二单元:管理认知
什么是管理?
管人和管事哪个更简单?
企业三级管理组织的核心任务
未来企业管理的四大变化
新任管理者的角色及背后的责任:对上/对下/对平级,对内/对外
新任管理者的五大核心技能
第三单元:目标管理能力
目标是如何产生的?
什么是目标管理?
目标与结果的关系
什么是结果?
如何有效订立目标
目标达成模型
目标管理从SMART到SAIL
第四单元:计划管理能力
计划与变化的关系
工作计划的核心5要素
进度:进度的设计与分解方法
质量/目标:里程碑的设计原则
人员:任务委派与利益相关人
预算:资源的匹配与利用
风险评估与预案
3.计划管理工具《一页纸工作计划推进表》练习
第五单元:问题分析与解决能力
什么是问题?
问题的种类
解决问题的层次
系统分析、洞悉要因:
SWTO分析法
来自6顶思考帽的思考
5.解决事的问题,不能忽视人的问题
6.输与赢,对与错,公平与否重要吗?
7.永远不要放弃选择的权力
8.永远都存在的第三种选择
第六单元:团队管理的能力
什么是团队?
什么是高效团队?《高效团队自检表》
团队合力的三支柱:凝聚力、执行力、学习力
传统管理信念与转变后的管理信念:信念+意愿+动机
传统管理与转变后的管理:行动+行为
团队合力的多维模型
第七单元:管理创新的能力
什么是创新?
什么是管理创新?
管理创新的意义与作用
管理创新中最大的障碍是什么?
管理中的习惯性防御
管理中的习得性无助
管理创新方法一:激发群体性智慧
管理创新方法二:学习与“习学”
课程标签:通用管理、管理技能